税务系统青年干部培养鼓励制度研究丁曾滢摘要：青年干部是公务员体系中的主要力量，青年干部的培养对于提升政府部门的办事效率，行政能力有较为重要的意义，因而采取有效的培养和鼓励手段十分必要。税务系统青年干部培养鼓励制度是国家公务员管理制度建设中的重要组成，挖掘税务系统青年干部潜能，提升其行政能力对于税务系统的开展有极大的促进作用。本文以税务系统青年干部培养鼓励制度为研究内容，针对青年干部工作特点进行培养鼓励机制的创设，打造优秀的税务系统干部队伍。关键词：税务系统；青年干部；培养；鼓励制度一、税务系统青年干部应具备的素质能力税务系统青年干部应该具备专业的素质能力，能够应对税务系统的复杂工作。税务系统青年干部的培养和鼓励要结合其自身能力和职业开展要求进行深入思考。税务系统青年干部首先要具备的专业的税务管理知识能力，精通税务管理的知识，保持税务知识体系的不断更新，同时能够运用相应的操作技术，形成综合素质能力水平。其次税务系统青年干部培养要重视人文素质的养成，提升其职业认同感，责任意识，培养情感干部较强的心理素质，能够以较为积极的心态去应对岗位工作，既要能够独立完成任务还要保证能够配合团队工作，在工作岗位上积极进取，攻克难题。同时，税务系统青年干部要有熟练的税务工作实践能力，能够应对现代化的税务系统办公环境，保持细致、严谨、仔细、耐心的职业态度。对于国内外经济形式和社会形式有较为清醒的判断和认识，具备税务稽查、税务管理、税务征收等专业实践素质能力。最后，税务系统青年干部要保持不断学习探索的激情，热爱税务岗位的工作，在实践当中不断的丰富税务工作经验，积极探索，寻求开展。二、税务系统青年干部培养与鼓励存在的问题（一）税务系统青年干部职业晋升时机较少目前税务系统存在着干部老龄化的现象，很多青年干部在职业晋升上受到年龄和工作经验等方面的限制，在任用选拔上缺少时机。很多职业晋升时机都是留给中年领导干部，职位晋升时机存在着缺乏公平性和合理性。税务系统人才竞争环境较为剧烈，干部选拔和竞争需要具备的限制条件较多，竞争难度较大，这就造成了青年干部内心压力过大，对于晋升缺乏信心，长此以往就会丧失对于工作的积极性。而税务系统的干部选拔很多岗位出现了跨领域的现象，和原工作相关的岗位并没有给予青年人更多的时机。对于青年干部职业晋升而言，在其本职岗位上刚积累到一定的工作经验，提拔被人用后调离原来的岗位，...
