创立文明单位实施方案一、指导思想按照市级文明单位六条评选标准，以人事干部队伍建设做到学习优、作风优、素质优，人事业务建设做到工作争先、效劳争先、业绩争先，人事部门自身建设做到制度健全、环境优美、管理严格为总体目标，以提高个人素质、促进业务工作、树立部门形象为抓手，建设学习型机关、创新型机关、效劳型机关、高效型机关。二、目标任务二○○六年争创市级文明单位，为争创省级文明单位打好根底。三、组织领导成立xx县人事局文明创立工作领导小组，xx同志任组长，xxx等五名同志任副组长，局属事业单位、各股室负责人为成员。xx同志负责文明创立的组织领导工作，xx同志负责文明创立的日常工作。四、创立措施（一）加大宣传力度，营造良好创立气氛。在xx县人事局网站上开办文明创立专栏，大力宣传文明创立的意义和作用，进一步统一全局上下的思想认识，形成人人重视创立活动，人人参与创立活动，个人素质在创立活动中得到提高，业务工作在创立活动中得到促进，单位形象在创立活动中得到展现的良好气氛。围绕人事工作实际，多形式多方法多途径地开展文明创立活动。制定调研宣传目标考核方法，出台调研宣传奖励制度，鼓励和鼓励干部职工向上级部门报送工作动态，向新闻媒体宣传工作亮点。（二）坚持从严治局，夯实文明创立根底。1、制定规章制度，严明工作纪律。一是坚持集体领导制度。坚持党员生活会、党员领导干部双重生活会制度、局长办公会和全局干部职工会制度。二是制作以人事编制干部职工十不准为主要内容岗位公示牌制度，标准人事编制干部职工的行为。三是落实党风廉政建设要求，制定、下发2023年纪检监察要点和2023年党风廉政建设职责。四是建设和开通xx省xx县人事局网站，落实首问责任制要求，自觉接受社会各界监督。2、强化检查督办，推进工作落实。建立机关目标考核责任制，分共同目标、职能目标将全年人事人才工作任务量化到人，对干部职工实行百分制量化计分考核方法，给予物质奖励，作为年度考核评比依据之一。坚持工作汇报制度，每月一次工作汇报、半年一次总结考核、年终一次考核兑现。做到每月有检查工作会，半年有总结工作会，年终有考核工作会，平时不定期召开督查工作会，以促进各项工作的落实。（三）突出学习重点，提高干部职工素质。1、创新学习方法。在全局干部职工中开展学理论，比政治理论水平；学业务，比效劳人才水平；学法律，比依法执政水平；学科技，比现代管理水平；学写作，比文字处理水平等五学五...
