1青年干部成长成才交流材料青年干部作为青年中的佼佼者，是党和社会主义建设事业的中坚力量。近年来，县建设局党组不断建立健全青年干部教育培养机制，优化青年干部成长环境，大胆引进、培养和使用青年干部，着力打造一支能够担当加快平安和谐山水园林城市建设步伐、实现城乡建设水平走在全省山区县市前列的生力军，形成了青年干部人尽其才、爱岗敬业、人才辈出的新局面，促进了建设事业又好又快开展。我们的主要做法是：一、建立选贤任能机制，促进青年干部才尽其用人才聚那么事业兴。我们针对局机关原有干部队伍平均年龄偏大、专业技术人员少和知识结构不合理2等问题，着力把队伍建设作为促进开展的根本出发点，大力引进培养青年干部。一是努力改善干部队伍结构。一方面加大人才引进工作力度，积极争取组织人事部门引进优秀人才。三年来，已先后引进城市建设和规划类专业大学本科以上毕业生7名，为干部队伍注入了新鲜血液，局部引进的大学生已成长为单位的技术骨干。另一方面对内挖潜人才，在系统内打破机关和二级单位用人界限，将局部积极向上、实绩突出的青年干部聘用到局机关的重要岗位上工作。二是努力形成正确的用人导向。广泛开展“以才定岗、轮岗交流〞制度，注重利用对干部的评定、奖励和使用等来3引导青年干部勤学苦练，努力争作奉献。先后对局机关和房管局的10多名中层干部进行了轮岗交流，使局部德才兼备的青年干部走上中层干部岗位，承当更重要职责。三是不拘一格选用人才。坚决打破论资排辈、按部就班等用人框框的束缚。对作风扎实、素质过硬、群众公认的青年干部，局党组采取往中层干部提、向窗口单位放、在核心岗位练等方式，激发青年干部的进取心和事业心。对新参加工作的大学生，有意识地采取交任务、压担子、换环境、出题目等方法进行锻炼和历练，及时发现他们的优点和缺点，专业和特长，并因势利导，做到人尽其才。通过一系列举4措，在建设系统内形成了尊重青年人才、尊重专业人才、人力资源投入优先等科学的人才理念。二、建立学习培训机制，强化青年干部综合素质立足于提高青年干部的综合素质和能力，采取多种方式建立学习培训机制，引导和催促青年干部加强学习。一是建立学习制度。把每周一上午作为固定集中学习时间，要求每名青年干部同中层干部和班子成员一样，汇报上周完成的主要工作，安排本周的工作重点，做到胸中有大局，每周有业绩。二是完善培训机制。在加强单位内部学习的根底上，不断完善学习培训再教育机制，定...
