第1页共5页司法行政基层工作年度要点2023年全市司法行政基层工作要以打造人民满意的效劳型机关为总要求，围绕中心、效劳大局，进一步完善矛盾纠纷排查调处工作全覆盖，大力提升司法所建设水平，推动基层法律效劳工作标准开展，努力开创全市司法行政基层工作新局面，为构建“四个全覆盖〞工作体系奠定坚实的根底。一、进一步完善矛盾纠纷排查调处工作全覆盖1、强化人民调解组织建设。扎实推进各类人民调解委员会标准化建设，年内，争取实现70%以上村（社区）人民调解委员会和80%以上镇（街道）人民调解委员会到达标准化标准。大力开展“无矛盾纠纷激化、无民转刑案件、无群体性事件发生〞的“三无〞村（社区）创立活动，维护基层和谐稳定。积极推进组建市人民调解员协会，争取年内完成。稳固规模企业人民调解组织和新媒体人民调解组织建设，扩大企业人民调解组织的覆盖面，年内，500人以上企业人民调解组织覆盖率到达80%以上。继续推进市（县）区调处效劳中心实体化建设，争取年内市（县）区调处效劳中心建成率达75%。进一步强化两级调处效劳中心标准化建设，健全完善各项工作制度，提升中心标准化建设水平。推广邀请人大代表、政协委员定期到调处效劳中心参与接待调解矛盾纠纷做法，争取社会各界对调解工作的关心支持，促进中心工作的全面提升。2、加强人民调解队伍职业化、专业化、正规化建设。加快专职人民调解员建设步伐，按照县、乡、村分别不少于5、2、1的比例，专业人民调解组织2-4名专职人民调解员的要求配备专职人民调解员。强化专职人民调解员管理，明确专职人民调解员以市（县）区为单位集中招聘、集中培训、集中管理、集中保障。健全全覆盖的人民调解组织及人民调解员备案制度，开展人民调解组织和人员备案情况核查，完善人民调解组织和人员的备案记录，年内将重点对专业性、行业性和对接调解组织、队伍进行摸底调查，全市人民调解员继续保持持证上岗。探索开展人民调解员职称评聘，调动人民调解员从事调解工作的荣誉感和积极性。第2页共5页3、突出矛盾纠纷排查调处。加大网格化建设力度，认真贯彻落实省、市关于推进社会矛盾纠纷网格化排查预警工作要求，进一步细化网格单元，落实网格责任，提高矛盾纠纷排查预防能力。完善纠纷信息采集、报送、处理的根本程序，认真执行矛盾纠纷“零报告〞制度。完善矛盾纠纷分析研判机制，制定XX市矛盾纠纷分析研判暂行方法，突出实时动态、重大个案、阶段性、区域性重大疑难矛盾纠纷的分析研判。围...
