温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,汇文网负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
网站客服:3074922707
2023
年后
保障制度
整理
后勤保障制度[小编整理]
后勤保障制度
一、目的和范围:
为公司全体员工效劳,通过标准公司后勤保障管理,保证公司各项业务正常运作,从而,为员工创造良好的工作环境,提高员工工作效率。主要包括采购及仓库管理、邮政通迅事务管理、平安卫生管理及管理等。
二、职责
1.人力资源部后勤保障人员效劳于公司全体员工,保证各项办公物资及时送达,提供便捷的交通工具和整洁的工作环境,合理安排各项行政开支、节省费用。
2.人力资源部后勤保障人员致力于为公司员工创造良好的工作气氛,进而提升人力资源物理环境管理水平。
三、工作流程:
1.办公用品管理制度
●办公用品分类
(1)固定资产类办公用品,如。 机、复印机、、打印机、碎纸机、汽车等。
(2)非消耗性办公用品,如。办公桌、办公椅、计算器、 机、打孔机、剪刀、纸刀、白板等。
(3)消耗性办公用品,如。笔记本、签字笔、圆珠笔、铅笔、橡皮、胶水、复写纸、钉书钉、笔芯、公司印刷品、墨盒、复印纸、 纸、水性笔、白板笔等。
●公司办公用品由人力资源部指定专人负责管理。
●各部室应于每月25日之前,将部门经理审签过的当月份办公用品申购单报人力资源部统一购置,在下月初领用。逾期不报视为无需求,届时管理人员有权拒发。
●临时需要购置的特殊用品,应报总经理批准,由人力资源部统一按总经理批示办理。
●各部门的办公用品应指定专人统一签领。凡属固定资产的物品,领用者应填写财产领用单。
●凡借用公司办公器材,需填写物资借用单,并由部门经理签字认可
●借用物资超时未还的,人力资源部有责任催促归还
●借用物资发生损坏或遗失的,视具体情况照价或折价赔偿
●工作调动或离开本公司者,必须先办理原领用物品的清查及上缴手续。
●上缴回归之物品要完整齐备,假设已损坏,应作合理解释,成心损坏或遗失者,除照价赔偿外,还应酌情处分。
3.邮寄事务管理
各部门外发文件(包括快递、信件、包裹等)时需认真填写外发文件登记表,登记表上详列日期、发送地、单号、发件者等工程。各部门外发文件时要认真填写。
4.采购与仓库管理方法
●采购范围。公司办公所需的用品用具。
●标准采购点。所有物品均需定点采购,建立合格供应商档案。
●申购程序
申请部门人力资源部审核、采购登记入库发放至申购者
●仓管员需对所采购的物品凭申购单进行登记、核实,并做好入库登记手续,然后按申购单发放。仓管员应定期对仓库进行盘点,统计办公用品的使用金额。
●仓管员对所有物品应整齐、有序地予以摆放。
●仓管员应定期对仓库进行清理,保持仓库整洁。
●仓管员应对库存物品妥善保管,不得丧失。
●各部室指定财产管理员对各部室财产进行统一管理,资源部对公司财产进行每年一次的盘点。
4、借用物资超时未还的,办公室有责任催促归还
5、借用物资发生损坏或遗失的,视具体情况照价或折价赔偿
五、相关表单、记录
●办公用品申购单
●办公用品入库单
●办公用品借用单
●外发文件登记册●办公用品领/借用登记表该制度自发布之日起实行
第4页 共4页