第1页共8页人事编制工作总结和思路一、2023年工作总结2023年，全市人事系统在市委、市政府的正确领导下，坚持以科学开展观为统领，以“创一流业绩、让人民满意〞为目标，按照“在大局下行动、在市场中定位、在创新中开展〞的工作思路，稳步推进各项改革，大力实施人才强市战略，着力做好群众关心的热点难点工作，在全市经济社会开展中发挥了重要作用，得到市委、市政府的肯定和社会各界的好评。各县（市）区的人事编制工作也都取得了新的成效。公务员法实施和工资制度改革稳步推进。去年，是实施公务员法的第一年。市委、市政府对此高度重视，专门成立了以市政府主要负责同志为组长的市实施公务员法领导小组，屡次研究并下发了实施意见。年初，抽调精干人员，扎实抓了调查研究和统计分析工作，摸清了我市公务员队伍的底数，找准了存在的主要矛盾和问题，提出了初步解决意见，为实施公务员法奠定了坚实根底。9月，我市在全省率先召开会议，对实施公务员法工作做出了全面部署。2023月和11月，又分别组织召开了市直机关XX县区（市）区公务员登记工作会议。在登记工作中，按照先易后难、稳慎处理、逐级负责、组织登记的原那么，坚持原那么不动摇，执行政策不走样，履行程序不变通，有力地确保了登记工作顺利进行。目前，市直机关登记工作已根本完成，县（市）区登记接近尾声。在做好公务员登记工作的同时，为确保工资制度改革顺利实施，经过广泛调研、定量分析、反复测算，完成了改革前的各项准备工作。经省主管部门同意，市委、市政府批准，市直机关和局部事业单位工作人员工资近期即可兑现，各县（市）区也将于春节前后进行工资兑现。行政管理体制和事业单位改革进一步深化。围绕建立与市场经济相适应的行政管理体制，与有关部门密切配合，在充分调研的根底上，经市委和市编委研究批准，调整了政府投融资、播送电视、文物事业等管理体制；理顺了县（市）区所属省级经济开发区（工业园区）的管理体制和运行机制；撤销了跑马岭管委会和农高区管委会；增设了市创新型城市建设推进委员第2页共8页会办公室等适应建设创新型城市需要的新机构。按照上级有关农村综合改革的部署要求，积极稳妥地完成了乡镇机构改革，机构编制得到精简，人员管理实现实名制，为推进新农村建设提供了体制保障。在事业单位改革方面，成立了市事业单位改革领导小组，研究拟定了工作方案，完成了市水质净化一厂等单位的改企转制任务，推进了以人员聘用制度和岗位管理制度为重点的人...
