党员人才工程问题研究思考在我区的新社团组织中，有不少的党员成员和党员理事、会长，在这些新社团的人才队伍中，也同样有相当数量的党员个体，我区采取几种比较好的工作措施和途径，加强党员人才队伍的建设，对党员人才队伍的构建和开展，以及对党员人才的自身提高和开展，都有较为积极的成效和意义。（1）努力构建党员人才队伍管理的新模式。建立了区管人才工作领导小组，由区委书记、区长任组长，党群书记、组织部长、常务副区长任副组长，专门负责全区的人才队伍建设工作。区人才办将人才队伍建设的工作模式定位于牵头抓总，统筹协调和宏观指导上，整合人才工作领导小组21家成员单位的力量，通过明确各成员单位的职责，全面落实我区的人才队伍建设工作。一是制发了关于实施人才强区战略，进一步加强人才工作的假设干意见，对人力工作作全面部署；二是根据经济开展目标制定人才规划和政策，制订“十五〞人才队伍建设规划，对人才总量、人才布局、各级职称比例、知识水平都提出明确要求，并专门制定了关于人才工程建设的假设干意见、大力引进和培养人才的实施方法系列配套政策。三是会同有关单位对全区人才进行普查，全面摸清我区人才队伍的数量、人才素质，系统掌握人才结构、人才分布情况，建立“xx区人才信息库〞，为有的放矢地开展人才工作提供依据。四是在镇街道和区直部门党建工作目标责任制考核中将人才工作作为专题考核，制订专门的考核细那么和评分标准，促使各级党组织全力以赴抓好人才队伍建设工作。抓好了整个人才队伍的建设，也就在一定程度上提升和增强了党员人才队伍建设的水平和效果。（2）有效开辟党员人才培育的新途径。作为党员人才，必须通过不断的充电和知识更新，才能适应时代开展的要求，我们采取了各种灵活有效的手段实施党员人才的培育。一是围绕中心开展政治理论培训，每年都结合区里的中心工作，对党员人才进行党的根本理论、根本路线和职业道德教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬爱国主义和求实创新、拼搏奉献、爱岗敬业、团结协作的精神，并组织广阔党员人才进行专题研讨，激发党员人才做好本职工作的责任感和使命感，增强其为社会效劳的决心和信心。二是因地制宜地进行业务知识和技能培训。通过定期的轮训和外出培训，凭借区里已建成的培训基地和设施，为党员人才提供各种便利进行学习，不断提高其自身的专业技术水平。三是突出重点实施继续教育。通过筹措资金进行专项培训安排外，还与其他知...
