第1页共3页对机关单位中年一般党员干部不良心态的调查与思考对机关单位中年一般党员干部不良心态的调查与思考近年来，XX县区调查处理的机关单位党员干部违纪案件中，中年一般党员干部违纪行为有增加趋势。对此，我们高度重视，通过深入调查和认真剖析，从中发现机关单位中年一般党员干部这个群体中存有几种不良心态，应引起足够的重视。一是“失衡〞心态。有的机关单位中年一般党员干部认为自己工作时间长，经验充足，但是年轻的时候没提拔，收入涨得又慢；看着比自己年纪轻、资历浅、经验少的党员干部职务提上去了、收入涨上去了，心理觉得不服气，心态失去平衡。二是“到站〞心态。有的机关单位的中年一般党员干部认为自己已过了获提拔的年龄，工作干得再好也改变不了职务现状，得不到一个“副科级〞，产生了“船到码头车到站〞的心态。三是“吃亏〞心态。一些机关单位中年一般党员干部认为，自己这一辈子很多灾难都赶上了，如上个世纪六十年代的大饥荒、知识青年上山下乡、“文化大革命〞等，辛辛苦苦干了几十年革命工作，事没比别人少干，汗没比别人少流，但到头来职务没别人高，收入没别人多，觉得非常吃亏。调查显示，全县机关单位中存有以上三种心态的中年一般党员干部虽然只是一局部人，但其危害性却很大，主要表现在：一是难领导。他们自认为比年轻领导党员干部资格老、能力强，不愿服从工作安排和调配；二是影响团结。他们平时牢骚多，对单位的很多事情看不惯，如借机构改革等时机发牢骚、洒怨气，影响单位团结；三是工作效率低。对工作不积极、不主动，能拖那么拖，能溜那么溜；四是形象差。效劳态度不好，存在的“门难进、脸难看、事难办〞现象，在群众中的形象较差。这局部党员干部的存在，导致了机关单位工作积极性的整体下降，给机关工作效率、效劳水平和社会形象带来不利影响。导致这局部机关单位中年一般党员干部产生不良心态的原因比较复杂，既有客观因素，也有主观因素。第2页共3页从客观因素分析，主要有四点。一是缺乏年龄优势。基层党员干部选任工作中，以年龄划界限的现象比较明显，如强调副科级党员干部一般要在35周岁以下的年轻党员干部中选任，使中年一般党员干部失去年龄优势，觉得工作没奔头；二是晋升空间有限。各单位领导职数有限，相当局部较优秀的党员干部提升不了领导职务；非领导职务选任工作不够标准，大局部是实职领导转任，而一般党员干部晋升的较少，使中年一般党员干部看不到晋升希望，失去工作热情；三是...
