第1页共3页妇联年工作总结范文2023年，全市各级党委、政府认真贯彻男女平等根本国策，把妇女事业开展纳入经济社会开展总体规划。各级妇儿工委成员单位认真履行职责，密切配合，齐抓共管，全面实施妇女开展纲要，构建了全社会共同推动妇女事业开展的工作格局，有力推动了我市妇女事业持续健康开展。（一）妇女参与经济建设的广度和深度不断拓展。各级逐步建立完善妇女创业就业效劳体系，统筹推进妇女创业就业。通过实施“巾帼建功行动〞，打造巾帼家庭效劳品牌。依托妇女创业就业培训基地和巾帼家庭效劳联盟，免费开展家政、月嫂技能培训，提供创业工程指导、就业推介等公益效劳，促进妇女就近就业。今年共举办家政、月嫂培训班16期，培训妇女593名，成功推荐393名妇女就业。城镇单位女性就业人员7.58万人，比上年增长1.04万人。妇女就业结构不断优化，女性经营管理人才不断涌现。女性专业技术人才队伍建设取得新进展，目前全市共有女性专业技术人才27953人，占总量的54.12%。其中，女性高级专业技术人才847人，占36.46%，比纲要中35%的目标高1.46个百分点。广阔妇女积极投身西江流域核心港口城市建设，推动实现“三年目标任务行动方案〞和促进经济平稳较快开展，发挥了“半边天〞作用。（二）妇女参与决策和管理的水平稳步提升。各级部门重视培养选拔女干部，积极推进妇女参与基层民主政治建设，我市女干部队伍不断壮大，整体素质明显提高，妇女参与社会事务管理的程度进一步提高。市、县、乡三级党政领导班子中20230%配备女干部，市级机关各部委办局、政府工作部门领导班子女干部配备率为14.54%、13.25%，比上年分别增长1.3%、0.67%。在今年村（社区）进行的“两委〞换届中，各县市区采取有力措施，推动女性进村“两委〞，全市1152个村（社区）共选出妇女干部1422人，比上一届增加430人，增加了43.3%，女干部比例到达16%，比上一届提高4.5%，其中女性正职到达76人，比上一届提高了3%。99.9%的村、社区有妇女干部，99.3%的妇代会主任进“两委〞，根本实现了20230%的第2页共3页妇代会主任进“两委〞，20230%的村、社区有妇女干部，村（居）民妇女代表到达1/3，以及女正职有提高的工作目标，新一届妇女干部年龄结构、政治面貌、文化程度等各方面明显优化，实现了历史性的突破。（三）妇女儿童受教育程度和整体素质显著提高。我市全面普及九年义务教育，突破学前教育难点，儿童教育普及率持续提高。学前三年毛入园率到达70.03%，比上年提高1.13%；学前...
