12023年企业改革保持稳定沟通材料因企业改制引发的信访问题及群体性大事居高不下。做好企业改制的维稳工作，近年来。保证企业改制工作顺当进行的需要，维护社会大局稳定的需要，维护社会长治久安的需要。认真分析、精确把握企业改制过程中存在冲突和问题。国有企业改制是一场深刻的社会变革。这场改革中，各种历史的和现实的冲突和问题交织在一起，状况错综简洁，存在着大量的不稳定因素。如职工群众对企业改制在思想上的抵触心情；安置费标准偏低、失业、没有住房问题等。从总体上看，这些冲突和问题是利益性质的属于人民内部冲突，只要工作得当，可以化解或缓解的但假设处置不当，也简洁形成对抗性甚至演化2成剧烈的冲突。讲究方法，慎重做好企业改制的维稳工作。一、要认真做好企业改制的宣扬发开工作实行各种行之有效的形式，紧密联系企业实际。向宽敞职工宣扬党和政府关于国企改制的方针、政策、形势，引导职工正确处理当前利益与长远利益、局部利益与整体利益、个人利益与集体利益的关系，乐观支持企业改制，维护社会稳定。二、要紧紧依靠宽敞企业干部职工来做好企业。改制工作充分敬重职工的民主权利，认真听取职工代表对改制工作的意见和要求。企业改制和职工安置方案必需通过职工代表大会通过前方可启动改制。在改制过程中，要留意发挥原企业领导班子、中层骨干的作用。3三、要严格执行企业改制的各项政策、法规要确保各项惠民政策不折不扣地执行到位；对有政策空间的，尽力用足用活用够。但是，不能任凭乱开政策口子，否那么后患无穷。四、要坚持“无情改革、有情操作〞充分体现以人为本，始终带着真诚、带着责任、带着感情做工作，千方百计为宽敞职工办实事、解难事，使职工群众感受到党和政府的温存。五、要乐观化解、妥当处置企业改制引发的群体性上访要认真听取职工群众诉求，认真争辩白决问题的方法。要分清哪些是主要冲突，哪些是次要冲突；哪些是可以解决的问4题，哪些是临时不能解决的问题，要乐观查找解决问题的突破口。一般来说，由于政策和财力的限制，目前还不行能解决改制企业职工的全部困难和问题。但有时在力所能及的状况下解决一到两个关键问题，往往能为化解群体性上访起到事半功倍的效果。
