关于加强和改革干部管理工作的实施方案为了切实转变乡政府的工作职能，改进工作作风，加强基层政权建设，增强干部的效劳能力，提高工作效率，根据国家公务员暂行条例，中共中央办公厅，国务院办公厅，关于印发〈中央编制委员会关于事业单位机构改革假设干问题的意见〉的通知结合本乡实际，特制定本实施方案（试行）一、干部管理改革的必要性和紧迫性党的xx届三中全会以来，各级政府高度重视“三农〞问题。把“三农〞作为各项工作的重中之重。随着农村税费改革纵深推进，特别是农业税的全面取消之后，现行的乡镇管理体制已不适应农村经济和社会的开展要求，甚至成为农业和农村现代化的制约因素。目前，我们的现状一是管理机构臃肿，人浮于事，混日子的多，干事业的少；二是职能转变不到位，学习政治理论懂行政管理的多，精通农业技术，为民办事的少；三是乡级财政困难，群众要求办的公益事业多，政府财力有限投入少。其主要原因是政府工作的职能没有跟上时代前进的潮流，与时俱进，仍然停留在管理上，而没有转变到效劳上来，广阔干部开拓创新的干劲不强，抓好工作的责任没有落实，迎难而上的决心没有下死。因此，我们必须树立科学的开展观，抓住开展第一要务，实践“xxxx〞，与时俱进，通过乡镇干部管理改革，优化政府职能，合理配置资源，把乡政府工作的重点转移到农村公共事业开展和公益效劳上来，努力开创乡镇工作的新局面。二、干部管理改革的指导思想和根本原那么干部管理改革的指导思想是。坚持以党的xx届三中全会精神和科学开展观为指导，围绕效劳与管理两大职能，以创新管理机制，改进工作作风为内容，以经济建设为中心，促进农村开展，促进农业增效，促进农民增收为重点，整合干部资源，建立务实、便民的乡镇工作运行机制，构筑干部创业、效劳农民的工作平台。干部管理改革应遵循以下原那么：1.紧密联系实际的原那么2.符合国家政策规定的原那么3.公开，公平，公正的原那么4.改革开展，稳定相结合的原那么三、干部管理改革的组织领导干部管理改革必须在乡党委，乡政府的统一领导下进行。为了切实加强对干部管理改革的组织领导成立xxx乡干部管理改革工作领导小组，由党委书记任组长，乡长任副组长，其他有关领导为成员，具体负责各项工作措施的落实。在全乡干部职工中实行干部管理改革工作，是干部人事制度改革的新举措，党委成员和科级干部要按照方案〈试行〉的要求，带头落实有关改革措施，带头处理好各方面的关系，带头完成各项工作任务，...
