I大数据时代下的人力资源管理创新研究——以智联招聘为例目录摘要.....................................................................................................IABSTRACT..........................................................................................II一、大数据时代的概念及特征.........................................................1（一）大数据时代的概念...............................1（二）大数据时代的特征...............................1二、大数据时代下人力资源管理模式创新的必要性......................2（一）经济全球化的必然要求...........................2（二）改善人力资源管理质量...........................2（三）抓准未来发展趋势...............................2（四）提高企业核心竞争力.............................2三、大数据时代下智联招聘公司的人力资源管理现状................3（一）智联招聘公司简介...............................3（二）智联招聘南京分公司人员状况.....................3（三）智联招聘南京分公司人员招聘现况.................4（四）智联招聘南京分公司绩效考评现状.................5（五）智联招聘南京分公司人员培训现状.................6四、智联招聘公司人力资源管理中存在的问题与产生原因........6（一）智联招聘公司存在的问题.........................6（二）智联招聘公司人力资源管理问题产生的原因.........7五、大数据技术对智联招聘人力资源管理模式创新的影响........8（一）大数据对人员招聘的影响.........................8（二）大数据对绩效考评的影响.........................9（三）大数据对人员培训的影响.........................9六、大数据时代人力资源管理模式创新解决方案........................9（一）更新观念，与时俱进.............................9（二）建立健全大数据技术系统........................10（三）培养创新人才..................................10（四）企业之间共享资源..............................10（五）建立全面的管理系统............................11致谢..................................................................................................12参考文献............................................................................................
