第1页共6页医院人事档案信息化建设思考。在医院管理现代化中，人事档案信息有着非常重要的根底作用，它既是引进和配置人力资源的重要依据，也是选拔和培养优秀人才时被经常使用的信息资源。本文以人事档案信息化内涵及其主要内容为出发点，客观分析了医院人事档案信息化建设中出现的主要问题及形成这些问题的根本原因，并着眼于促进医院管理现代化的总目标，对人事档案信息化建设提出了对策建议。关键词：医院现代化；人事档案；信息化建设党的十九大全面开启了中国特色社会主义新时代，引领中国迈向社会主义现代化强国建设的新征程。社会主义现代化既表达在生产力方面，也表达在生产关系方面，既表达在经济根底方面，也表达在上层建筑方面。因此，作为守护人民健康的各级各类医院，其管理的现代化也成为新时代医院改革开展的当务之急。医院管理现代化的根本特征主要表达在对就诊群体和患者的精准、高效、优质的诊疗效劳和健康管理。从系统论的角度看，任何一所医院，无论其规模大小，其内部管理的主要领域是组织体系、人力资源、医疗业务、财务收支、物资设备、后勤保障等六个方面。但无论哪一方面的管理，核心是人，是人力资源，是高效的信息化管理。只有以医护为核心的各类人员整体素质优良，人力资源合理配置、科学管理，医院的各方面的管理才能逐步进入现代化。而这一切，又与人事档案信息化建设有着紧密的联系。一、人事档案信息化内涵及其主要内容档案是人类社会各项实践活动的真实记录，是第一手的原生信息；而人事档案那么是在日常人事管理效劳活动中按一定的标准逐步积淀的、经组织审核和确认的、以个人为单位记录的、反映人员根本情况、各类经历、主要表现等的文字、声音、图像、照片、视频等历史资料。在人类进化和开展的长河中，档案记录和管理工作有着非常悠久的历史，而档案的记录媒介也已经由古代的石刻、竹简等慢慢转变为近代的纸张。这种演变不仅表达了人类文明的开展和进步，同时也显示出了历史开展第2页共6页的必然趋势［1］。进入新时代，以大数据、云计算和人工智能为核心的新一代信息技术的飞速开展，深刻地影响着人类社会生产、生活的各个领域，促进了人类社会的文明与进步，同样也影响了与人的生命平安和健康密切相关的医疗领域。“人工智能+医疗〞未来将在临床诊疗、门诊病历录入、出院后随访咨询、医疗保健等方面广泛应用，这些为医院管理现代化提供了客观条件，必然促进医院管理现代化过程中加快人事档案信息化建设进...
