海航天羽飞行训练基地乘务员入职培训研究摘要作为一支新生力量，新员工是公司可持续发展的源泉。空乘人员能否在新的职业生涯中有一个良好的开端，不仅会影响空乘人员自身的未来发展，也会密切关系到民航企业的长远利益。与20世纪80年代和90年代相比，当代新员工在价值观和行为特征方面更注重个性。那么，作为一个强调安全，准时和舒适的民航企业，应该如何引导新的乘务员呢？帮助他们从思想和行为模式中尽快实现学校人对社会人的转变，从个人到团队，促进他们共同发展，共同进步，并成功地将人力资源转化为企业财富？新乘务员的入职无疑是我们不能忽视的话题。在介绍了海航天羽训练基地的发展现状和空乘人员培训现状后，分析了海航天羽训练基地空乘人员面临的不足和问题。本文从空乘人员培训相关制度和政策，培训实施过程的系统性和一致性，在职培训评估机制等方面提出了相应的一系列问题优化方案，形成了更符合民航企业的实际情况。新员工培训体系在原有方面具有一定的现实意义和价值。通过研究，希望在当前海航天羽训练基地改进空乘人员的入职培训中发挥参考作用。关键词飞行训练基地；乘务员；入职培训；ABSTRACTAsanewforce,newemployeesarethesourceofsustainabledevelopmentforthecompany.Whethertheflightattendantcanmakeagoodstartinhisnewcareerwillnotonlyaffectthefuturedevelopmentoftheflightattendantsthemselves,butalsocloselyrelatedtothelong-terminterestsofcivilaviationenterprises.Comparedwiththe1980sand1990s,contemporarynewemployeespaymoreattentiontoindividualityintermsofvaluesandbehavioralcharacteristics.Then,asacivilaviationenterprisethatemphasizessafety,punctualityandcomfort,howshouldthenewflightattendantsbeguided?Helpthemtorealizethetransformationofschoolpeopletosocialpeoplefromthemodeofthinkingandbehaviorassoonaspossible,fromtheindividualtotheteam,topromotetheircommondevelopmentandcommonprogress,andtosuccessfullytransformhumanresourcesintocorporatewealth?Theinductionofnewflightattendantsisundoubtedlyatopicwecannotignore.Afterthedevelopmentstatusoftheseaaerospacefeathertrainingbaseandthestatusquoofitsflightattendanttraining,thispaperanalyzesthedisadvantagesandproblemsfacedbytheflightattendantsoftheseaspaceflighttrainingbase.Thispaperproposesaco...
