此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。领导干部考核工作条例短评五篇:领导干部考核工作条例领导干部考核工作条例短评五篇【篇一】近日，中办印发党政领导干部考核工作条例（以下简称干部考核条例），分类细化领导班子和领导干部的不同考核内容，坚持把政治标准贯穿干部考核工作始终，强化考核结果运用，为新时代干部考核评价工作提供了根本遵循。精细考核标准。干部考核条例坚持从实际出发，明确考核内容应当表达不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点，强调考核内容定性与定量的结合、考核对象在共性内容和个性内“容的差异，防止一刀切〞，实行分级分类考核。对于不同类型干部要采用不同考核方式，管理型干部要看实绩、看群众评价，研究型干部要侧重理论成果考评。对于不同层次要采用不同考核内容。领导班子重点考核政治思想建设、工作实绩、领导能力、党风廉政建设、作此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。风建设，领导干部那么主要考核德能勤绩廉。对于不同区域要科学设置考评内容，结合实际情况，因地制宜合理设置经济社会开展实绩考核指标和权重。加强政治引领。xxx在全国组织工作会议上提出,“好干部要做到信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁〞，为政治新常态下选拔、考核干部要把政治标准放首位提供根本依据。干部考核条例明确指出要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终。考核工作中，要坚持党管干部，德才兼备、以德为先的原那么，要突出政治建“““设，以增强四个意识〞、坚决四个自信〞、做到两个维护〞、遵守政治纪律和政治规矩情况为考核重点，要强调全面从严治党、忠诚干“净担当，对政治上不合格的实行一票否决〞，确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原那么、政治道路上同以xxx同志为核心的党中央保持高度一致。凸显实效原那么。干部考核工作条例制定了精细的考核标准，综合运此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，增强考核实效性。把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、鼓励约束、追责问责等紧密结合起来，“““对优秀〞干部进行重点提拔，对及格线〞干部进行诫勉谈话，对不及格〞干部进行组织处理，对岗位不...
