新形势下创新国有企业团青工作模式的探索与研究鲁晓成中图分类号：D290文献标识：A文章编号：1674-1145（2022）08-052-02摘要党的十九大报告指出：青年兴那么国家兴，青年强那么国家强。国家和民族是这样，企业也是一样。当前，发电企业改革开展、转型升级中面临着诸多的困难和挑战，青工是推动企业可持续开展的不竭动力和“梦之队〞，本文以华能伊敏煤电公司团青工作为例，并以企业青工为主要研究对象，通过理论指导、文献研究、调研取样、实践探索、个案分析、问卷调查、经验总结等方法进行综合应用，找出国有企业新形势下共青团工作面临的主要问题，并提出对策建议和创新工作模式，具有理论性、针对性和科学性，为效劳青工更好的成长成才提供理论依据和实际指导，实现青工和企业同成长、共进步。关键词新形势创新团青工作成长成才一、背景与意义随着国内外经济社会深刻变革、市场经济体制及能源开展形势深刻变化，在当前全面深化改革、促进企业转型开展的新形势下，如何有效发挥好共青团组织效劳企业中心工作中的重要作用，创新工作模式和载体，鼓励青年投身企业改革开展，是摆在国企团组织的一个关键任务和重要课题。通过研究分析国有企业青工思想行为特征，改良和创新青工管理模式，增强青年员工幸福感、归属感和凝聚力，促使青工更好地投身企业改革开展各项事业，具有十分重要的现实意义。二、企业团青工作面临的主要问题近年来，国有企业团青工作面临越来越多的新情况和新挑战。表达在“六个不够〞：（一）对共青团的重视程度和资源投入不够共青团工作存在虚化、弱化、淡化、边缘化问题。在思想认识层面，不够重视共青团工作。（二）共青团自身转型不够有行政化、机关化的倾向，在效劳企业中心工作方面还有缺乏，基层团组织活动开展方面仍有参差不齐的现象；工作工程的设计与青年的需求匹配度不够；与企业中心工作是否真正合拍研究缺乏，对团建工作的支持力度还不够。（三）党建带团建力度不够团组织向党组织主动汇报工作方面还有缺乏，党政工团实现联动方面还有欠缺。对团员青年的思想教育工作不到位，有针对性地传导不够，凝聚团员青年思想共识不够。（四）共青团工作创新不够在团的工作和活动上，仍然停留在简单重复和模仿的层面，工作思路较为保守，工作内容和形式还比较单一。（五）团干部队伍的能力素质不够基层团组织书记兼职较多，存在团的工作与本职工作时间冲突的现象，团干部的考核鼓励机制不健全。（六）对团员青年的教育形式不...
