第1页共6页组织工作人民满意思考让党满意、让人民满意，是胡锦涛同志代表党中央对组织工作提出的明确要求。让党满意、让人民满意，二者在本质上是统一的。让党满意，归根到底也是为了让人民满意。因此，让人民满意是组织工作的重要标准。各级党委组织部门应当按照中央的要求，以科学开展观统揽组织工作全局，以让人民满意为重要尺度检验组织工作成效，认真解决组织工作中存在的党员群众还不满意的薄弱环节和突出问题，在以改革创新精神加强和改进组织工作的过程中，表达群众意愿，反映群众诉求，实现群众利益，切实提高广阔党员群众对组织工作的满意度。一、提高选人用人公信度，切实提高党员群众对干部选拔任用工作的满意度选人用人是组织工作的重要职能，也是党员群众关注的焦点看党员群众对组织工作是否满意，最紧要的是看对干部选拔任用工作是否满意。当前，干部选拔任用工作要让人民满意，还有大量工作要做。各级党委组织部门应当把提高干部选拔任用工作的质量和水平，提高选人用人公信度，防止和纠正选人用人上的不正之风，作为组织工作让人民满意的工作重点加以推进。坚持“扩大民主、表达公开〞的取向。民主不够，透明度不高，仍然是干部选拔任用工作中的突出问题，也是党员群众对组织工作还不满意的问题之一。要坚持民主、公开、竞争、择优的方针，努力营造开放的干部选拔任用工作新格局，不断扩大干部选拔任用工作中的民主，积极落实党员群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，让选人用人权在阳光下运行。在严格执行民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示等制度的根底上，可以推行领导干部职位空缺公告、定岗民主推荐领导干部人选、领导干部公推公选、考察人选民意调查、领导干部实绩公示公议等制度，在扩大干部工作民主方面迈出实质性的步伐，提高选人用人的透明度和公认度。树立“注重实绩、崇尚实干〞的导向。提高选人用人公信度和党员群众对选人用人工作的满意度，必须切实树立“注重实第2页共6页绩、崇尚实干〞的导向，引导各级干部想干事、真干事、干成事。要进一步完善表达科学开展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，注重经济社会全面、协调、可持续开展，引导各级干部用正确的政绩观保证科学开展观的落实，努力创造经得起实践、群众、历史检验的实绩。还要进一步提高干部考核考察工作的科学性和真实性，坚持从实绩看德才，凭德才用干部，探索试行民意调查、实绩公示公议制度，努力把干部实绩考实考准...
