（试论促进灵活就业实践假设干经验）工作方法不够灵活实践结合得不够：就业是民生之本。各地在促进灵活就业方面广泛实践，已取得了一些成功经验：职业技能培训、社区帮扶、完善创业指导体系带动灵活就业和以信息化建设效劳灵活就业等。指出了当前促进灵活就业实践中存在的问题：培训积极性不高、岗位相对缺乏、效劳体系不完善和政策的执行不力。在此根底上，文章提出了针对性对策建议：开展针对性灵活就业培训、加大社区灵活就业资金人员投入、开展递进式的灵活就业职业指导和扩大灵活就业援助范围。关键词：灵活就业；实践经验；职业指导；就业援助灵活就业一般是指无固定场所、无固定雇主和效劳对象、无固定劳动关系、无稳定收入、无社会保障的小规模经营的就业形式。一、灵活就业实践的主要经验我国人口众多，劳动力长期供大于求是现实国情，伴随着我国社会经济结构的进一步深入调整，社会就业难问题更为突显，鼓励各类失业人员从事非全日制、临时性和派遣性的灵活就业，成为各级政府促进就业的一种重要方式。从各地促进下岗失业人员等灵活就业的实践来看，主要经验总结如下：（一）完善创业指导体系带动灵活就业的经验各地各级政府在完善创业就业体系带动下岗失业人员灵活就业方面取得了不少成功经验。媒体通过有组织的报导创业典型来提高社会对自主创业的关注和创业意识。一些省对符合扶持政策的下岗失业人员提供一次性职业培训补贴或创业培训补贴，组织开展青年创业培训，还实施创业师资培训方案，每年组织培训数百名创业指导教师。（二）效劳灵活就业的信息化建设经验各地正在构建“数据集中、效劳下延、全省联网、信息共享〞的省市县乡四级联网的就业信息系统，联通省、市、区、乡各级公共就业效劳机构的计算机网络。通过为社区配备先进的计算机、打印机、机等现代化办公设备，实施就业信息系统动态管理。信息系统涵盖下岗失业人员的根本信息、帮扶措施、优惠政策、职业介绍、失业保险和统计查询等功能模块，实现用人单位和劳动者双向选择的灵活就业全过程动态记录与管理，对就业困难人员实施持续跟踪效劳等。二、当前在灵活就业实践中的存在问题及分析尽管各地在促进灵活就业方面出台了不少政策措施，做了很多实际工作，取得了较大成绩，但由于资金、人员投入以及下岗失业人员自身等方面原因，灵活就业实践还存在着以下三个方面的问题：(一)下岗失业人员灵活就业培训的积极性不高目前，由于社会就业竞争剧烈，企业用工本钱不断增加，而下...
