电力企业共青团工作存在的问题及应对措施陈述友摘要：近年来，我国电力企业快速开展，加大了对青年员工数量和素质方面的需求，给共青团工作提供了广阔的开展空间，也给共青团工作提出了更高要求。本文将研究共青团工作在电力企业中发挥的作用，分析当前共青团工作存在的问题，并提出电力企业提升共青团工作效率和质量的相关策略，希望能够为相关工作提供参考。关键词：电力企业;共青团工作;问题;措施一、引言随着我国经济建设的开展和国有企业改革的不断深入，电力企业将逐渐摆脱原有的经营管理模式，将新思想和新观念引入企业竞争中。在这样的行业背景下，青年员工将成为促进电力企业开展的生力军，逐渐成为企业经营管理活动的主要力量。在这样的新形势下，电力企业共青团工作的重要性越发突显。二、共青团工作在电力企业中的作用〔一〕确保企业正常生产运营当前，我国电力企业已经逐步从传统的粗放式管理模式中走出来，利用现代科技实现了生产设备的更新和升级，提高了电力企业硬件实力。要实现电力企业全面可持续开展，必须具备与硬实力相匹配的软实力，具有较高思想素质和技术能力的青年工作者投入电力企业生产运营和管理中来。共青团组织的工作对象是企业中的青年员工，工作目标是加强青年企业员工精神文明建设和思想道德建设，提高青年员工职业道德操守，让青年工作者能够全身心投入企业生产经营活动中。因此，加强共青团工作是确保企业正常生产运营的重要手段。〔二〕促进企业文化的传承和开展企业文化是电力企业在长期的市场经济开展和经营活动实践中逐渐形成的、具有企业自身特色的价值理念，企业文化具有较强的辨识度，也是电力企业社会形象的重要展示。电力企业的不断开展中，企业文化需要得到传承和发扬。开展电力企业共青团工作，能够让青年工作者对企业文化形成深刻的理解和认知，在日常工作和行为中彰显良好的企业形象，增强其主人翁精神，使企业文化得以传承和开展〔1〕。三、电力企业共青团工作存在的问题〔一〕组织职能弱化1.专职团干部数量缺乏从目前我国电力企业共青团组织机构设置来看，专职的共青团干部数量趋少，不适应新时代、新任务的要求，取而代之的是一人多职或者兼职。许多共青团组织工作人员由企业党建部门业务人员或相关部门管理人员兼任，团委书记也大多由企业的部门正职或副职人员兼职。具体工作中，一人多职往往会造成厚此薄彼，进而影响共青团工作正常组织和开展，弱化电力企业共青团干部组织的工作职能。2.团...
