公立医院院长绩效考核公立医院院长绩效考核探索与实践探索与实践郭永瑾郭永瑾2010.3.202010.3.20个人简介个人简介上海市胸科医院党委书记兼副院长上海市胸科医院党委书记兼副院长曾任上海申康医院发展中心曾任上海申康医院发展中心,,规划绩效部主任规划绩效部主任//上海市卫生局政策研究上海市卫生局政策研究室室上海市政府发展研究中心特约研究员上海市政府发展研究中心特约研究员上海交大与英国肯特大学绩效管理中心副主任上海交大与英国肯特大学绩效管理中心副主任曾获上海市医务青年管理十杰曾获上海市医务青年管理十杰1010年宏观卫生政策研究与制定经验年宏观卫生政策研究与制定经验55年公立医院管办分开改革探索经验年公立医院管办分开改革探索经验目前从事医院管理工作目前从事医院管理工作院长绩效考核的探索历程院长绩效考核的探索历程2005-20062005-2006完成课题完成课题《《大型公立医院院长绩效评价指大型公立医院院长绩效评价指标体系研究标体系研究》》，率先提出对三级医院院长的绩，率先提出对三级医院院长的绩效评估指标体系效评估指标体系20062006颁布颁布《《院长年度绩效考核办法院长年度绩效考核办法》》2006-20092006-2009连续四年对连续四年对2323家三级医院院长进行年度家三级医院院长进行年度绩效考核绩效考核初步成效初步成效医院绩效持续改善，增幅较其他三级医院显著医院绩效持续改善，增幅较其他三级医院显著有力推动了医院内部运行机制改革，推动医院积极探索内有力推动了医院内部运行机制改革，推动医院积极探索内部绩效管理，为公立医院改革人事制度、完善分配激励机部绩效管理，为公立医院改革人事制度、完善分配激励机制、实施绩效工资改革打下了坚实的基础制、实施绩效工资改革打下了坚实的基础与学习实践科学发展观活动相结合，将绩效考核反映的薄与学习实践科学发展观活动相结合，将绩效考核反映的薄弱环节，作为整改依据，有针对性地改善服务、提高效率弱环节，作为整改依据，有针对性地改善服务、提高效率、方便病人、方便病人考核对象－－三级医院院长的高度评价和一致认可考核对象－－三级医院院长的高度评价和一致认可各方评价各方评价国家发改委（先后四次）及卫生部先后到申康国家发改委（先后四次）及卫生部先后到申康中心调研市级医院院长绩效考核中心调研市级医院院长绩效考核陈竺部长接受陈竺部长接受《《第一财经日报第一财经日报》》专访时谈到：专访时谈到...
