2023年机关公务员事业单位工作人员考核等次[五篇材料.docx

机关公务员,事业单位工作人员考核等次[五篇材料] 第一篇：机关公务员，事业单位工作人员考核等次机关公务员、事业单位工作人员考核等次 （一）公务员考核结果分为。优秀、称职、根本称职、不称职四个等次。公务员（事业单位工作人员）年度考核优秀等次人数，一般掌握在本单位参加年度考核的公务员（事业单位工作人员）总人数的百分之十至十五。 1、确定为优秀等次须具备以下条件：（1）思想政治素质高；（2）精通业务，工作能力强； （3）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；（4）工作实绩突出；（5）清正廉洁。 2、确定为称职等次须具备以下条件：（1）思想政治素质较高；（2）熟悉业务，工作能力较强； （3）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；（4）能够完本钱职工作；（5）廉洁自律。 3、公务员具有以下情形之一的，应确定为根本称职等次：（1）思想政治素质一般；（2）履行职责的工作能力较弱； （3）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显缺乏； （4）能根本完本钱职工作，但完成工作的数量缺乏、质量和效率不高，或在工作中有较大失误； （5）能根本做到廉洁自律，但某些方面存在缺乏。 4、公务员或工作人员具有以下情形之一的，应确定为不称职等次：（1）思想政治素质较差； （2）业务素质和工作能力不能适应工作要求；（3）工作责任心或工作作风差； （4）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响； （5）存在不廉洁问题，且情形较为严重。 （二）、事业单位年度岗位考核的结果分为优秀、合格、根本合格、不合格四个等次。管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位的考核重点及各等次的考核标准如下： 1、管理岗位重点考核管理知识水平；制定工作方案、方案及组织实施和协调能力；管理工作的标准性；执行法律、法规和方针、政策情况；廉政建设和精神文明建设情况等。 各等次的考核根本标准为： 优秀。正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。 合格。正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能完成工作任务。 根本合格。思想政治素质和业务素质一般，能根本完本钱职工作，但在工作作风方面存在明显缺乏，工作积极性和主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误。 不合格。政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求；工作责任心不强，不能完成工作任务；在工作中严重失误。 2、专业技术岗位重点考核专业理论水平和履行岗位职责所需的专业技能水平；专业技术管理和科学研究方面的组织工作能力；继续教育完成情况等。 各等次的考核根本标准为： 优秀。拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，有良好的职业道德，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。 合格。拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故。 根本合格。思想政治素质和业务素质一般，能根本完本钱职工作，但在工作作风方面存在明显缺乏，工作积极性和主动性不够，业务不熟练，专技能力一般，在工作中有失误或事故。 不合格。政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求；工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务；在工作中造成严重失误或责任事故。 3、工勤岗位重点考核效劳态度、效劳质量、工作效率和劳动平安等。各等次的考核根本标准为： 优秀。政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动平安，工作成绩突出。 合格。政治思想表现较好，自觉遵守国家的法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动平安，能够履行岗位职责，完成工作任务。 根本合格。思想政治素质和业务素质一般，能根本完本钱职工作，但在工作作风和责任心方面存在明显缺乏，工作积极性和主动性不够，在工作中发生失误或事故。 不合格。组织纪律较差，难以适应工作要求；履行岗位职责差，不能完成工作任务；工作责任心不强，在工作中造成严重失误或发生事故。 第二篇：机关公务员事业单位工作人员考核方法机关公务员事业单位工作人员考核方法 公务员事业单位工作人员的考核分为平时考核和年度考核。年度考核以平时考核为根底。一平时考核平时考核重点考核公务员事业单位工作人员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况结合x局具体情况为了提高考核工作的可操作性拟试行每季度对工作人员进行考核一次。考核形式采用由公务员事业单位工作人员先自己给自己按考核工程进行打分然后再由科室负责人分管领导打分最后由单位考核领导小组打分得出该同志每季度的考核得分。结合有关考核内容制定了如下考核表供各单位在考核中使用。公务员事业单位工作人员考核量化测评表科室姓名本季度得分考评时间要素归类序号指标要素档次根本标准分值自评分管领导结果单项指标1工作效率a比规定时间提前较多完成了任务8b比规定时间提前或按时完成任务6c根本按规定的时间完成任务4d主观原因没能按时完成任务12工作质量a超过规定的质量要求较多8b超过或符合规定的质量要求6d根本到达规定的质量要求4c没有到达规定的要求13工作数量a承担任务饱满超过分管工作质量较大7b承担任务充实符合分管工作量5d根本到达规定工作任务量3c不能完成规定工作任务量14难易程度a所承担任务有一项或多项是重要目标6b所承担任务均属常规性工作4 d所承担任务容易完成3c所承担任务很容易完成15工作态度 a工作中抢挑重担责任心强6b工作中乐于挑重担有责任心4d 能接受上级交给的任务责任心尚可3c不能接受任务责任心较差过失较多16本人作用a对所承担工作任务的完成起到关键作用6 b对所承担工作任务的完成起到主要作用4d对所承担工作任务的完成起到一般作用3c没有起到岗位职责所要求的作用1综合指标7思想作风a思想品德较好作风正派6b思想品德一般作风较正派4d思想品德差作风不正派28组织协调团结协作a组织协调能力强出色完成组织协调任务团结协作精神强与同事关系融洽6b组织协调有力较好能完成组织协调任务团结协作精神与同事关系较好4d组织协调能力一般有时不能完成组织协调任务团结协作精神较好与同事关系一般3c组织协调能力较差不能完成组织协调任务没有团结协作精神与同事关系紧张19业务能力a处理工作和解决问题的能力强6b有处理工作和解决问题的能力4c处理工作和解决问题的能力一般3d处理工作和解决问题的能力差12023文字表达能力a文字综合和语言表达能力强6b有一定的文字综合和语言表达能力4c文字综合和语言表达能力一般3d文字综合和语言表达能力差111工作态度a对工作热情做事认真效劳态度很好6b工作比较热情做事较认真效劳态度较好4c工作热情一般做事认真程度一般效劳态度一般3d没有工作热情不认真做事效劳态度较差112业务学习政治学习a积极参加单位的政治学习和各类专业培训、继续教育。开会学习无迟到早退8b能参加学习活动开会、学习有1次迟到或早退现象6c能参加学习有2次迟到或早退3d每季度开会或学习缺席2次以上的013出勤情况a 严格执行作息时间不迟到、早退有事请假无擅离岗位或外出办私事每季度病事假不超过2天5b能执行作息时间根本上无迟到、早退每季度病事假不超过4天4c偶尔有迟到、早退现象或者每季度病事假在5-7天内的2d被发现屡次迟到、早退有擅离岗位被发现屡次外出办私事的或者每季度病事假超过7天的0特殊指标14廉政方面16分a模范遵守有关法律法规秉公办事廉洁奉公16b工作中有越权或违规行为违反规定打招呼、写条子、托人情影响行业管理和行政执法公允未造成后果的6c滥用职权或利用职务之便搞钱权交易、从事商业性盈利活动、“吃拿卡要〞的0d收受或变相收受被管理单位的礼金、礼品、有价证券或接受宴请的0e让被管理单位报销个人费用或参加被管理单位提供的在营业性休闲娱乐场所活动的。0f放任、纵容配偶、子女等直接亲属利用本人职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益的0g违反综合治理、交通法规、禁酒令等相关规定行为的0得分被考核人签名本单位考核小组审定分考核组长签名x局考核小组审定分年终考核时盖章本考核表说明 1、本表所进行的考核每季度开展一次由单位自行组织在每季度的最后一月的30日前完成并将考核表格、考核分汇总存档备查 2、年终考核在每年的12月15日前完成考核也用本表格进行打分。考核分一般要参照本年度前3季度考核分的平均分。各事业单位在自己组织考核的根底上将每个工作人员的年终考核表报局考核领导小组审定凭考核汇总情况和考核等级到局人事教育科审批当年的考核奖。 3、单位领导或分管领导给各科室负责人打分各科室负责人 对科室成员进行打分。经本单位考核领导小组审定和局考核领导小组审定后确定被考核人得分。 4、考评结果与年终评优评先和年终考核等级挂钩考评结果分为优秀9520230分合格称职8595分根本合格根本称职75分85分不合格不称职75分以下。二年度考核年度考核按以下程序进行 1、被考核公务员事业单位工作人员按照职位职责和有关要求进行总结并在一定范围内述职并给自己打出年度考核分。 2、主管领导或科长在听取群众意见和公务员事业单位工作人员本人意见的根底上根据平时考核情况和个人总结写出评语提出考核等次建议和改进提高的要求 3、对拟定为优秀等次的公务员事业单位工作人员在本机关范围内公示 4、由本机关单位负责人或者授权的考核领导小组确定考核等次 5、将考核结果以书面形式通知被考核公务员事业单位工作人员并由公务员事业单位工作人员本人签署意见。三为了加强考核的可操作性确保考核工作和经济挂钩另外规定如下奖惩条例 1、工作期间有损政府、单位形象侵犯公众利益造成恶劣影响的扣发一个月目标管理奖。 2、无故不参加政治学习和业务培训的全年累计三次及以上者扣发一个月目标管理奖。 3、工作推委、拖拉不能及时完成工作任务且产生较大影响的扣发一个月目标管理奖。 4、因工作失职或失误造成不良后果的扣发一个月目标管理奖。 5、连续旷工3天含3天或累计旷工5天含5天的扣发全年奖金。 6、当年度病假累计不超过6个月的照发超过6个月的每超过1个月减发一个月平均奖不参加考核。 7、当年度事假累计6天含6天以下照发7至15天含15天扣发当年度公休假补助累计事假15天以上的每超过5天含 5天减发一个月奖金。 8、当年受党团内严重警告含、行政记过含以上处分人员或在处分期间的人员不发受党团内行政警告处分含人员扣发全年40的目标管理奖。 9、以工作为名大吃大喝或吃拿卡要的一经发现扣发一个月目标管理奖情节严重的扣发当年40目标管理奖。 2023、对第一次违法禁酒规定的取消当年评优资格扣发一个月目标管理奖。对第二次违反的扣发二个月目标管理奖对一个月内累计违反规定三次者按规定给予辞退。 11、人民来信反映问题的查实一次情况属实但未造成严重后果的可定为根本合格根本称职被考核人要被更换工作岗位查实2次定为不合格不称职被考核人待岗半年查实三次勒令辞