社工人才流失社工人才流失亟需关注近年来，岛外社区工作者的流失现象引起了市人大代表、XX区XX镇XX社区党支部书记XXX的关注。她说:“基层社区工作者任务多、责任重、权限小、压力大、工资低、福利少。现在xx区城市社区工作者平均月工资差不多是3200元，远远低于XX市职工平均工资标准，与兄弟区的社区工作者薪酬相比也有一定差距。”人才队伍认同度不高、归属感不强、职业化程度偏低、流失严重等问题，远远不能满足当前以及今后对社区工作服务的需求。对此，方保前代表建议应着力加强岛外社区工作专业人才队伍建设。一是薪酬应体现社区工作专业价值。提高社区“两委”、社工、网格员等社区工作者的工资福利待遇，完善相应绩效考核激励机制，实现工资福利待遇动态化调整。通过完善工资福利待遇，以增强社工人才队伍的归属感和认同感，进一步提升社区工作服务质量。二是为社区工作者提供合适的就业岗位。岗位是吸纳社区工作人才的基础，社区工作人才队伍要发展壮大，必须广泛开辟社区工作者就业岗位。建议每个社区招收2至3名优秀的社区工作者，作为后备力量充实到社区工作队伍中，参与社区服务管理工作，以提高社区工作人员整体素质，提升社区服务水平。同时，政府可加大政府购买专业服务的力度，联合专业社工机构，开展居家养老、服务青少年、心理咨询等多领域服务。三是为社区工作者提供生活保障。根据物价指数，适时动态化调整社区工作者退休金，切实保障晚年生活水平。同时，各镇街可加大关怀力度，节假日关怀慰问退休社区工作者，鼓励他们退休不退岗，继续树标杆、作表率，发挥余热，为社区发展再做贡献。四是加大对社区工作的宣传培训力度。大力宣传社区工作人才的先进事迹和社区工作的典型案例，提高社区工作的认可度，从而鼓励更多优秀人才投身社区工作。此外，不定期组织社工知识培训，采取鼓励措施考取社工证，以此不断提升社区工作人才队伍专业素质。
