第1页共5页XX市深化公立医院综合改革行动方案[范文]太医字（2023）47号XX县区医院XX县区中医医院深化公立医院改革工作实施方案各科室：为了认真贯彻落实好XX省人民政府关于推进县级公立医院综合改革的指导意见陕政发医发【2023】9号文件精神，结合我院一年来公立医院改革试点工作，特制定本方案。一、总体要求深入贯彻落实科学开展观，坚持以人为本，坚持公益性原那么，实行管办分开，医药分开，建立与全县经济开展水平相协调、与城乡居民医疗卫生需求相适应的公立医院运行机制。坚持突出重点，分步实施，既尽力而为，又量力而行，认真研究本级财政负担能力，兼顾供应方和需求方，确定较长周期的政府投入规划。坚持政府主导与发挥市场机制作用相结合，统筹兼顾各方利益，正确处理政府、公立医院、医药企业、医务人员和群众之间的关系，既突出公立医院的公益性质，又最大限度的调动广阔医务人员的积极性。通过改革公立医院管理机制、运行机制、补偿机制和监管机制，切实提高医疗效劳质量和水平、提高医务人员积极性提高社会满意度、降低医疗效劳本钱和费用，促进公立医院可持续开展，努力实现“医务人员受鼓舞、监管人员易掌握、人民群众得实惠〞的目标。2023年完成我县公立医院改革工作，2023年稳固、完善、提高。二、主要任务（一）优化配置医院资源把县医院办成符合二级甲等医院标准的区域医疗中心；把中医院建成二级甲等中医医院，坚持中医特色，向中西医结合、中医医疗、保健、康复、老年病诊治和老年护理等方向开展。分类规划建设乡镇卫生院，乡镇卫生院在全力实施公共卫生效劳工程的同时积极开展根本医疗效劳。坚持公共卫生效劳与根第2页共5页本医疗效劳并重，满足XX县区居民、流动人口的公共卫生和根本医疗需求。（二）改革医院管理体制对我院运营中的重大问题、重要人事任免、重大工程投资、大额资金使用等“三重一大〞事项报经上级卫生主管部门进行监管。全面推行全员聘用制、院长任期目标责任制、内局部配绩效工资制。实行卫生局领导下的院长负责制。院长拥有医院的经营管理和人事管理权限。院长根据有关规定提出医院业务机构和专业技术岗位设置意见，报经卫生、人事部门同意，根据岗位设置聘用人员。在工资总额内，确定内部薪酬分配方法。在核定的经费支出总额内决定非资产性的经费支出。院长按维护公益性的要求行使职权，确保医院严格执行国家医疗管理法律、法规、规章、制度、标准和标准，承担社会责任。（三）改革医院运行机制1、完...
