第1页共8页煤矿总工程师平安生产经营目标责任书山东运达矿业集团桃园煤矿二o一六年元月一日为确保全面完成2023年度平安生产经营总体目标，经研究，特与党总支书记、生产副矿长签订2023年度平安生产经营目标责任书。一、工作职责1、负责全矿的生产技术管理工作。2、分管技术科、通修科，包挂通修区。二、平安生产经营目标1、平安目标。杜绝轻伤及以上事故和二级以上非人身伤害事故。2、生产目标。矿井“三量〞到达要求，采掘接续正常，全年产煤55万吨、掘进进尺5500米，其中开拓进尺212米。3、吨煤费用目标：123.86元（1）吨煤材料及设备27.61元（不包括71301新上采煤机和刮板机、集控系统）。（2）吨煤电费14.35元。（3）吨煤制造费用5.67元（桃园煤矿外维修费用、租赁费检验检测费、各项技术效劳费等应列入的费用）。（4）吨煤管理费用2.52元（桃园煤矿发生的内外招待费、业务往来费、差旅费、会务费、培训费、其它管理费用）。（5）吨煤应发工资73.71元（包括桃园煤矿所属人员绩效工资、孝行平安奖、政策性补贴）。三、月工资、年薪、各种奖励考核方法（一）月度工资考核：月应发工资=岗位联产工资×月度矿考核分数×月度本人考核分数+政策性补贴。（二）年薪考核方法年薪=｛【年薪11.7万元，包括年度应发工资总额（不含政策性补贴）、各种罚款】＋（11.7万元×矿实际产煤/公司年方案产煤/2｝×岗位年薪系数×全年矿考核平均得分×全年本人第2页共8页月平均得分÷12×享受年薪月数（岗位年薪系数：书记占主管矿长的0.95，分管生产、平安、机电、技术的班子成员占0.9，其他班子成员占0.8）。执行时年薪参照上级文件。受公司行政处分（警告、记过、记大过）当月不享受年薪。戒勉期间不享受年薪。（三）、年终各种奖励奖励金额=年终各种奖励金额×全年矿考核平均得分×全年本人月平均得分÷12×享受年薪月数。（四）分值考核（1）年度得分在95分及以上，全矿杜绝重伤（一级非人身伤害）事故，轻伤不超控制指标，执行年薪、各种奖励考核方法。（2）年度得分在90分及以上，全矿杜绝重伤（一级非人身伤害）事故，轻伤不超控制指标，享受年薪考核方法中应得年薪、各种奖励的90%。（3）年度得分在85分及以上，全矿杜绝重伤（一级非人身伤害）事故、轻伤不超出控制指标，享受年薪考核方法中应得年薪、各种奖励的85%。（4）年度得分在80分及以上，全矿杜绝重伤（一级非人身伤害）事故、轻伤不超出控制指标，享受年薪考核方法中应得年薪、各种奖励的70%。（5...
