为出版人才提供最适合的平台庞沁文李安锋摘要：弃其所短，用其所长，把适宜的人放在适合的平台上，也可以说是出版人才使用的规律。道理并不深奥，但真做到这一点并不容易。关键词：出版人才出版平台新中国出版70年新中国成立70年来出版行业的开展取得了丰硕的成果，这些成果的取得与无数出版人才的团结奋斗密不可分。所谓出版人才是指才能较高，在一定的出版平台上进行创造性工作，对社会开展和人类进步做出一定奉献的人。从这个定义可以看出出版人才必须具有一定的出版才能，要有一个出版平台，要进行创造性的工作，要对人类社会开展做出过奉献。这里所说的出版平台是指个人在出版行业所从事的岗位、职位及建立在其上的有利于积极性创造性发挥的制度体系。出版人成才的过程是出版人与出版平台相互作用、不断提升的过程。在一个人的成长过程中，个人努力固然重要，但平台的作用也不可无视，脱离了适宜平台，人才可能就会被埋没。出版平台是一个出版人成长的根底，平台决定了个人成长的场所与方向，个人只有在适合自己的平台上才能更好地为社会效劳。在出版平台上只能成就出版人才，在其他平台上成就的就是其他方面的人才，平台对人的成长具有至关重要的地位，为有才能的人提供适合的平台是人才成长的先决条件。笔者参与国家出版基金出版人口述史课题，通过采访老出版人、阅读老出版人口述史著作及其他出版史料，了解了大量新中国70年出版人才成长的案例。这些案例都充分表达了提供适宜的平台在出版人才成长过程中的重要作用。一、扬长避短，为有独特才能的人提供最适合的出版平台据中国出版家：金灿然作者齐浣心透露，中华书局原总经理金灿然为了古籍出版事业开展的需要，不拘一格用人才。他在20世纪50年代末把一批有各种各样缺点但有真才实学的人收罗进中华书局，形成了一支由版本目录、古文字、古天文历算等方面专家学者组成的出版队伍，成就了一批古籍整理出版人才，这可以说是新中国出版史上善用人才的一个典型案例。宋云彬、杨伯峻、王仲闻、傅璇琮、马非百、傅振伦等，都是当时金灿然引进到中华书局的。王仲闻是王国维的儿子，曾在国民党邮局工作过，新中国成立后继续在邮局工作，他有着广博而又专深的古典文献知识，却因各种历史原因被开除公职，赋闲在家。1959年中华书局聘用王仲闻为临时编辑。在临时编辑的岗位上王仲闻参与了全唐诗全宋词元诗选的编辑出版工作。特别是担任了全宋词的特约责任编辑，倾其多年的积累，利用所有能收集到的善...
