事业单位政工工作现状及改进措施事业单位政工工作现状及改进措施摘要：事业单位政工工作是事业单位一项重要的工作，随着社会改革的进一步推进，政工工作得到了很好的开展。然而，目前事业单位政工工作在开展过程中仍然存在一定的问题，事业单位领导应该加强对事业单位政工工作的重视及管理，只有这样，才能够更好确实保事业单位政工工作的有序进行。本文主要从事业单位政工工作现状、事业单位政工工作改进措施等几个方面进行简单分析，旨在为事业单位政工工作提供一些理论依据。关键词：事业单位；政工工作；现状；改进措施政工工作是我国事业单位工作中较重要的一个内容，这对事业单位工作科学以及系统化开展有着积极作用，对我国事业单位的开展也有着重要推动作用。在现代经济快速开展的趋势下，事业单位传统的政工工作模式已经不能满足时代开展的需求，所以，必须对事业单位的政工工作进行相应的改革。针对事业单位政工工作的现状，事业单位相关领导必须提出有效的解决措施，只有这样，才能够使政工工作在事业单位中发挥应用的价值，从而促进事业单位的长久稳定开展。一、事业单位政工工作现状（一）对思政工作认识程度缺乏目前对思政工作定位不准、认知模糊的现象在局部政工管理人员中普遍存在，再加上思想政治工作比较难做的特性，难出成绩又易得罪人，有些政工干部甚至抱着多一事不如少一事的得过且过态度，工作缺乏积极性与主动性，领导催促一下工作一下，根本无法正常发挥自身工作职能的价值。同时，局部事业单位的管理者对于政工工作认识不充分，监督管理无法落实到工作中，从而影事业单位员工对待政工工作的态度，进而影响事业单位政工工作的顺利进行。（二）政工队伍中工作人员素质较差政工队伍工作人员素质较差直接降低了事业单位政工工作的工作效果。政工工作在很多事业单位中被归类于行政工作，与单位中的财会、技术等工作岗位相比，对人才素质的需求和考核更低，进而影响了整支队伍的建设。此外，政工队伍人员中年轻的职工受外界环境的影响，无法坚决自身的人生观及价值观，随时可能改变自己对政工工作的认识；政工队伍中的老员工由于年龄过大，而且对于政工工作新的理念及工作方法接受比较慢，进而影响事业单位政工工作的有效开展。（三）政工队伍的建设稳定性较差事业单位政工队伍建设缺乏一定的稳定性不仅不利于政工工作的开展，而且对于事业单位的开展也具有一定的影响。目前我国事业单位政工队伍管理层越来越多，而基层员工越...
