村干部队伍建设汇报按照自治区党委组织部的通知要求，最近，我们专门组织人员分别采取召开座谈会、个别访谈、征求相关部门意见等方式，对全市近年来村干部队伍建设情况进行了深入调研。根据我市的具体工作实际，现就全市村干部队伍建设情况汇报如下：一、当前村干部队伍根本情况目前，我市8个镇、82个行政村共有村干部459人，平均年龄42岁。其中女干部20235人，少数民族干部61人，35岁以下的有45人，55岁以上的12人，小学及以下文化的有7人，高中及高中以上文化的187人，致富能人村干部330人，占72%；村书记、主任"一肩挑"的58人，占70%；为符合条件的在职村干部办理养老保险的219人，为离职村干部发放退职补贴的124人。全市村干部队伍整体作用发挥较好。近年来，我市着眼于新农村建设，根据新形势下农业、农村工作的需要，结合村干部队伍的特点，紧紧抓住选、育、管、用等关键环节，积极创新工作思路，完善工作机制，切实加强村干部队伍建设，使长期困扰村干部队伍建设的"人员难选配、素质难提高、作用难发挥、队伍难稳定"的"四难"问题得到较好解决，到达了"提高素质、稳定队伍、激发活力"的目的，有力推动了农村经济社会的全面开展。主要做法是：（一）善用人，推进村干部选任机制的不断创新。积极推行了村党支部书记"两推一选"和村民委员会"公推直选"选任机制，不断把那些有水平、有能力、群众公认、德才兼备的人才推上了村级班子。xx年，结合村两委班子换届选举，调整村支部书记、村委会主任20232人（年龄超出52周岁的村干部全部推出工作岗位），使大批致富能人成了农村经济的带头人。去冬今春，通过大规模的合村并组（将原来的12023个行政村754个村民小组合并为80个行政村448个村民小组，合并率分别为26%、41%。），推行村"两委"班子成员和各类合作经济负责人交叉任职，支部书记和村委会主任"一肩挑"，取消村民小组长设置等措施，预计减少村组干部382人，干部人均增资3000元，村干部干事创业的积极性空前高涨。陈袁滩镇将原来的8个行政村58个村民小组合并为5个行政村30个村民小组（合并率分别为38%和48%），并通过村干部竞争上岗，从48名竞聘者中确定了36名年富力强、懂经济，善于带着群众致富的"双强"型党员进入村级领导班子。（二）抓教育，全面提高村干部的综合素质。一方面，我们依托市委党校、镇党校和农村现代远程教育等阵地，通过开展党员冬训、集中培训、辅导讲座、研讨交流、参观学习等多种形式，加强村干部教育培训，逐步实现由侧重...
