村级XX年第一季度党建工作汇报2023年是新的开端，也是xx村党建工作的全新起点，我作为xx村党总支副支书，引领xx村党建工作向更优质、更高效迈进是我不可推卸的责任，我将以身作那么，尽全力做好xx村党建工作部署。下面我将xx村党总支第一季度工作做如下汇报：一、xx村党支部根本情况xx村党支部辖12个党支部（含两新党支部一个），设党支部书记12名，共有党员212名，其中预备党员1名，常年在外流动党员30名。二、工作内容强化党员教育，形成主动学习新常态。我认真做好党员管理教育工作，将每月1日上午定为（小组）党支部书记及党总支支委学习时间，按时在xx村党支部活动室开展主题学习活动；每月1—2日为各支部组织党员学习时间，学习主题由党总支统一确定，学习形式由各党小组自主确定；每月按时组织观看云岭夜校节目；让党支部学习日、党小组学习日、云岭夜校收看日成为党员强化学习教育的常态。严格考核制度，让考核留“痕〞更留“绩〞。我认真做细做实每月的党员积分量化考核工作，做到客观评价、按时上报，准时公示，让积分考核见得了“光〞，经得住“看〞。做好考核材料管理的同时，更通过每月考核评价机制鼓励广阔党员积极作为，乐于担当，发挥党员的先锋带头作用。统筹工作安排，确保优质高效完成任务。党建工作涉及范围广，有如综合效劳平台办理事项录入、党费收缴、积分量化考核等这样的长期性工作；建设党员活动场所、召开民主生活会、党员纳新等短期工作，困难党员慰问、流动党员上报等临时性工作。我严格要求自己，坚守工作岗位，做到临时性工作马上做，短期工作方案做，长期工作坚持做。三、存在问题一是流动党员管理缺乏制度化、标准化细那么。目前，xx村党总支有流动党员30名，占党员总数的14.2%，数目不可小视。对流动党员教育“跟不上〞，管理“够不着〞，效劳“送不到〞，作用“看不见〞，成为流动党员管理的“老大难〞问题。再而，村党总支对于流动党员管理没有形成制度化、标准化的管理细那么，涉及有些工作时缺少参考依据，工作开展困难。二是学习内容创新力缺乏，缺乏探索积极性。党员学习教育根本就是以会议的形式开展，读文件、学文章、做笔记、留痕迹，形式单一。党员积极性较弱，组织学习者为了完成任务，参加学习者也是趋于应付。四、整改措施针对流动党员管理我做出如下两点整改措施：一是让流动党员离乡、离土、不离党。我将在今后的工作中制定流动党员管理细那么，让流动党员管理工作有据可依。并认真核对、追踪流...
