第1页共2页基层法院干部加强人才建设工作体会我交流发言的题目是基层法院如何加强人才建设。人才建设是基层法院队伍建设的重要根底，是实现为大局效劳，为人民司法工作主题的重要保证。人才建设关系到司法公正能否保证，工作效率能否提高，公平正义能否实现。近年来，由于社会经济的开展，基层法院案件大幅度增长，案多人少、人才短缺现象比较突出，迫切需要培养和造就一批素质优良、业务精通、能够充分满足现代审判需要的法官队伍。下面我就如何加强人才建设谈以下几点看法：一、构建科学、合理的人才成长机制1.营造良好的人才成长环境。善于开发人才资源，把品德、知识、能力、业绩作为判别人才的主要标准，对勤于学习、勇于实践、善于创新的人，为其提供良好条件，使他们的潜能和价值充分发挥出来，惟有如此，才能鼓励更多的人深入学习，提高自身能力，从而使用人者有更多、更好的人可用;用人是一种导向，也是人才成长环境好坏的重要标志，在人才的使用上，应杜绝以个人的亲疏好恶来选拔、培养和使用人才，敢于打破旧习惯，确立新观念；唯才是用，既要不忘经验丰富的老同志，又要敢于使用新人，对于政治坚决、思想敏锐、业务精通、公正清廉的人才，要敢于大胆使用，不纠缠细枝末节;为人才提供良好的成长条件，对于高素质的人才，早发现、早培养、早使用，努力做到以事业留人才、以待遇留人才、以感情留人才。2.探索全新的人才培养方法。一是要改革培训内容。培训内容要由灌输型向自省型转变，由单一型向系统型转变，在提高政治理论水平、培养大局观念、提高业务素质等多方面下功夫，要加大形势宣讲力度，[课~件]使广阔法官了解开展形势，增强为大局效劳的自觉性。二是要改革培训方式。培训方式应由课堂讲课的传统方式向灵活多样的培训方法转变，不断探索现场体验式、案例分析式、庭审观摩式、集体研讨式等新的培训方式方法，不断提高培训的实际效果。三是要强化实践锻炼。要把培训和锻炼结合起来，把人才放到实践中、放到艰苦的环境中、放到基层中去磨砺，防止出现理论强而实践弱的情况。四第2页共2页是要健全人才培养机制。尽管以文凭论人才已成为历史，但学历教育仍不失为提高自身素质的一条有效途径。因此，要鼓励干警通过各种形式的学历教育，提高自身素质，把学历教育向能力培养转化。在法官学历整体达标后，法官培训要以岗位培训为主，既要随着立法进程适时更新法官的法律知识，又要重点加强法官的法律技能、法律思维、职业伦理培训，既要...
