第1页共2页计生局人才工作汇报县人口计生局xx年贯彻落实人才规划、促进人才开展工作汇报xx年，我局坚持以十八大精神为指导，坚持党管人才原那么，遵循国家人才开展指导方针和人才成长客观规律，以人口计生基层根底工作为重点，以人才工作体制机制改革创新为动力，实施人才队伍优先开展战略，大力推进人口计生人才队伍建设，为全面做好人口计生工作，建设“四新襄垣〞提供了坚实的人才保障。统筹全县人口计生网络体系建设，确保基层人口计生工作机构、编制稳定和人员待遇落实。围绕人民群众对人口和方案生育事业开展需要，科学整合现有资源、适当拓展人口计生公共效劳网络功能，将计生家庭老年效劳、婴幼儿早期教育纳入人口计生公共效劳范围。一是实行职业开展鼓励政策，积极推进人口计生队伍职业化建设。落实国家、省、市人口计生委关于人口计生队伍职业化建设要求，积极逐步实行职业准入制度。开展方案生育专业中级技术职称考试和培训工作，鼓励参加在职学历学位教育，推行学历证书和职业资格证书“双证书〞执业制度。二是以能力建设为重点，大规模培训生殖健康咨询人员。扩大宣传倡导人才培养规模，加强宣传倡导、行政执法人才应对新兴媒体能力的培养，提高面对媒体、提高应对处置突发事件的能力和文明执法水平。三是加强乡镇人才队伍能力建设。与县委党校联合立项，合作举办乡镇分管领导、计生办主任“人口计生社会管理、公共效劳与人口均衡型社会建设〞为主题的培训班，开展人口开展战略、人口计生公共效劳体系转型开展专题培训;结合推进人口计生工作思路方法转变，完成对全系统干部职工的培训任务。通过创造各种学习培训时机，加快培养人口计生事业开展急需重点人才。四是标准和完善村（居）计生员聘用制管理模式。依法落实报酬待遇，加强群众人才队伍职业道德建设，深入开展诚信计第2页共2页生和“争创基层群众自治示范村（居）活动〞。加强方案生育协会的建设。
