电力公司岗位薪点工资方案根据州电力总公司关于企业内局部配制度改革意见（xx州电发（2022）14号）文件精神XX县区乡一体化管理要求，逐步完善企业分配制度，调动广阔职工劳动积极性，结合本公司实际，特制定本方案。一、指导思想公司分配坚持以按劳分配为主、多种分配形式并存的精神，坚持效率优先、兼顾公平、同工同酬、合理拉开档次，向高层次、高水平、高技能人才和主要关键岗位倾斜，向劳动强度大条件艰苦的一线岗位倾斜；一岗一薪，岗变薪变；逐步加快企业内局部配制度改革步伐，逐步提高企业劳动生产率，促进企业健康、稳定开展。二、根本原那么（一）进一步优化公司现行薪点工资方案，逐步打破传统等级工资制度，实行同岗同酬，表达岗位靠竞争、收入靠奉献的原那么。（二）根据员工岗位责任轻重、技术要求上下、劳动强度大小、劳动条件好坏、经济效益好坏确定岗位和岗级，合理拉开工资档次的原那么。（三）实行工资总额同经济效益挂钩的原那么。（四）坚持按劳分配，效率优先的原那么。（五）尊重历史，结合公司现状，平稳过度的原那么。对于原技能工资，本次予以局部考虑，公司方案用二年时间逐步取消原技能工资，逐步实现同工同酬。（六）实行全员竞争上岗，先定岗定责再定员，坚持岗变薪变、薪随岗变的原那么。三、本次工资改革的对象本次工资改革的对象为公司所有在岗员工，公司领导班子成员、助理调研员除外。四、工资分配的组成单元工资分配由根底工资、岗位薪点工资、学历薪点工资、年功工资四局部组成。（一）根底工资。正式工按原技能工资的50，农电工参照劳动部门原核定的国有职工工资标准（即大学本科学历338元、大学专科323元、中专学历293元、高中及以下278元）的50执行。（二）岗位薪点工资。按岗位责任大小、劳动强度大小、工作条件好坏，合理拉开分配档次确定的岗位薪点工资（岗位归级见附件1）。岗位薪点工资=岗位新点数×薪点值。（三）学历薪点工资。按员工学历层次而确定的薪点工资（学历归级见附件2）。学历薪点工资=学历新点数×薪点值。（四）年功工资。在岗人员以公司和劳动部门认可的连续工龄，按1-9年2元/年、10—19年3元/年、20—29年4元/年、30年以上年5元/年计算。不在岗人员按3元/年计算。农电工工龄从2022年5月以后计算。五、内退和新招收、新调入、新引进人员的工资（1）公司原内退人员和脱产学习人员保存原工资分配标准，只调整工龄工资。（2）新招收人员实行6个月的试用期，试用期工资按试用期（学徒）标...
