工伤事故处理工伤事故处理第一节工伤事故概述一、工伤事故构成的三要素工伤事故，是指企业职工在生产岗位上，从事与生产劳动有关或由于劳动条件、作业环境所致引起的人身伤害事故和职业病。职业病，是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。工伤事故必须同时具备以下三个基本要素，否则属非工伤事故。1、地点——必须是发生在履行工作职责所涉及的区域内。（员工外出的领域，以及上下班的途中，也认为是工作场所。）2、时间——必须是发生在履行工作职责的时间界限之内，即通常所说的上班时间。首先，上下班途中的时间应认定为工作时间。其次，因工外出的时间也应认定为工作时间。最后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的正式工作时间的前后，也应认定为工作时间。3、原因——必须是因履行工作职责而引起的。首先，与履行工作职责有关的预备性工作和收尾性工作，在工作中遭受暴力等意外伤害的也是工伤事故。其次，因工外出期间发生事故下落不明的，也是工伤事故。最后，在工作实践，从事对社会有益的工作而引起的伤害事故，也是工伤事故。二、工伤事故赔偿责任的构成要件根据《工伤保险条例》的规定，企业职工发生工伤的，如果企业为职工缴纳了工伤保险，用人单位的责任就相当大的一部分就转嫁给工伤保险机构，由工伤保险机构向工伤职工提供劳动保险待遇；如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么将由企业自己承担。工伤事故赔偿责任的构成要件：1、劳动者与企业之间必须存在劳动关系劳动者与企业之间必须存在劳动关系是构成工伤事故责任的必要要件，存在劳动关系，才有构成工伤事故的可能，没有劳动关系的劳动者，无论受何伤害，都不属工伤事故。2、劳动者必须有人身损害事实工伤事故的损害事实仅指人身损害，不包括财产损害和其他利益的损害。“人身损害”包括：身体权、生命权、健康权。3、损害事实必须是在劳动者履行工作职责的过程中发生不管何种原因，只要劳动者在履行工作职责的过程中遭受人身损害就满足本要件的要求（包括在履行职责过程中因其他原因所致的损害，如意外事件、第三人的侵权等）。判断工伤事故是否在履行工作职责过程中发生的依据，就是工伤事故构成的三要素：工作时间、工作地点和工作原因。4、事故与劳动者受到损害的事实之间必须存在因果关系对于工伤事故责任的因果关系要件，要求事故必须是造成劳动者人身损害的原因，包括：意外发生的损害或灾祸，管理、指挥、设计、操作上的疏忽、不...
