2023年人大提高履职能力经验交流材料大全.docx

人大提高履职能力经验交流材料[范文大全] 第一篇：人大提高履职能力经验交流材料人大提高履职能力经验交流材料 人大提高履职能力经验交流材料 加强人大自身建设，是提高常委会工作水平，做好人大各项工作，发挥地方国家权力机关作用的根底性工作。人大常委会要始终把自身建设作为夯实人大工作根底，提高人大履职能力和水平的重要内容，不断加强和改进自身建设，不断适应新时期人大工作的需要，为常委会依法履行职权提供有力保障。 一、以加强学习为抓手，提高依法履职能力 人大工作的范围很广，涉及经济、政治、科学、文化等各个领域。因此，要始终坚持把学习放在首位，努力把人大常委会建设成为学习型机关。 一是在加强理论学习上下功夫。要深入学习邓小平理论、“三个代表〞重要思想、党的十八大和十八届三中全会精神，认真学习党的路线、方针、政策以及上级有关重要会议精神。要深入学习实践科学开展观，深刻领会、准确把握其科学内涵和精神实质。要坚持学习和思考相结合，理论与实际相结合，努力将学习的成果转化为推开工作的实际效果，进一步增强做好新时期人大工作的责任感和使命感。 二是在加强法律法规和业务知识学习上下功夫。通过举办培训班、专题讲座、以会代训等形式，有方案地组织人大常委会组成人员加强法律法规知识的培训。要注重业务知识学习，不断研究新情况、解决新问题。XX县区人大常委会坚持常委会会前学习制度，邀请法律专家、自治县人大常委会领导干部作法律法规及人大工作知识专题辅导报告，提高自治县人大常委会组成人员的综合素质和“一府两院〞领导干部的责任意识及法律意识。自治县八届人大常委会以来，常委会举办人大调研工作、法治建设、代表工作等讲座2023余场次。 三是在学习借鉴外地经验上下功夫。要不断开阔视野、拓宽思路，创造性地开展人大工作，使人大工作更加紧贴形势开展的需要。XX县区人大常委会积极参加全国局部县、市、区、旗人大工作横向联系座谈会，先后参加在浙江景宁、XX省鄂温克召开的联席会议，围绕加强人大信访工作、强化财政预决算监督等议题深入开展研讨。注重加强与兄弟市区人大的联系，学习借鉴人大工作的好经验、好做法，有效地推动了长阳人大工作创新开展。 二、以履行法定职责为目标，提高调研及理论研究水平 调查研究是成事之基、谋事之本，是理论联系实际的桥梁，是密切联系群众的主渠道。 一是在加强调研上出实招。XX县区人大常委会注重把调查研究作为提高履职能力的重要途径，构建了以常委会领导和机关联系基层和代表、开展调查研究、推动破解难题和结对帮扶为主要内容的联系和效劳群众长效机制。近年来，常委会机关围绕推动经济开展、创新社会管理、加强和改进民族自治立法工作等2023余个重点课题开展了调研工作，为县委科学决策、人大常委会依法履职提供了可靠依据，调研成果获得了县委的充分肯定及政府的采纳落实，提高了围绕大局建言献策、紧扣重点推动开展的能力和水平。 二是在加强宣传上出实招。始终致力于提高理论研究和信息宣传工作水平，全方位、深层次、多视角宣传长阳民主法制建设和人大工作的新成就，展示人大代表履职尽责的新风采。2023年，全县人大系统提交调研报告23篇，其中，18篇在省、市报纸杂志刊发，5篇被县委主要领导批示，在XX市级以上报刊发表理论研究和宣传稿件648篇，XX县区人大常委会办公室被评为XX市人大理论宣传工作先进单位，为常委会和人大代表履职营造良好舆论气氛，常委会机关干部对基层人大工作的认识和人民代表大会制度的理解不断加深。 三是在创新宣传载体上出实招。县人大常委会建立人大短信平台，及时将县委、政府、人大、法院、检察院的重大工作部署、人大工作活动、要求和代表履职知识传达给四级人大代表，并实行与代表联系互动。通过召开年度信息宣传工作会议部署任务，利用长阳人大、代表心声、长阳人大网、公报等特色宣传阵地，加大对“三会〞及常委会特色创新工作的宣传报道力度，拓展了信息宣传工作的广度、深度及力度。 三、以建立健全制度为根底，优化工作机制 制度建设是人大常委会自身建设的重要环节。地方人大常委会要有效地行使好宪法和法律赋予的各项职权，推动“一府两院〞依法行政、公正司法，必须要有完善的制度体系作保障。 （一）修订完善监督工作制度。要通过进一步健全监督机制、完善监督制度，加强和改进监督工作。以监督法为依据，进一步细化法律条款，形成更具可操作性的制度，以更好地贯彻执行监督法，更好地开展好监督工作。长阳人大常委会在监督法公布实施后，结合工作实际，及时对以往的制度、规定进行了全面梳理。在此根底上，建立完善了市人大常委会听取和审议专项工作报告、人事任免、视察、执法检查、预算决算监督等2023余项工作方法，并汇编成册。 （二）健全完善代表工作制度。代表工作是人大常委会的一项经常性、根底性工作。要修订和完善代表工作制度，将代表工作纳入标准化、制度化轨道，努力做到有章可循。如建立和完善联系机制、代表履职监督机制、鼓励机制，充分调动代表履职积极性，充分发挥代表的作用。长阳人大常委会为推动代表工作扎实开展，先后制定了常委会联系代表制度、重大事项向代表通报制度、代表列席常委会会议制度、代表建议办理工作方法、代表向选民述职的意见等十几项制度，使闭会期间的代表工作更加制度化、标准化，切实增强了代表工作实效。 （三）不断完善信访工作制度。信访工作是人大常委会工作的重要组成局部。在加强对人大信访进行动态的综合分析方面，要把处理来信来访与了解社会动态、完善预测防范机制、畅通联系群众的渠道结合起来，提高人大信访工作水平。在人大信访件的交办、督办方面，要明确重点，把人民群众来信来访中反映强烈的热点问题和带有普遍性的问题作为监督工作的重点，催促有关方面加以解决，努力维护人民群众的合法权益。 ） 第二篇：提高干部履职能力调研推进素质建设提升干部履职能力 近些年来，随着反腐败斗争的不断深入，纪检监察机关所承担的任务也越来越重，面对新形势下纪检监察工作所面临的新情况、新问题，作为执行党和国家政策监督者、维护者的纪检监察干部，只有努力提高自身素质和履职能力，才能适应纪检监察工作对纪检监察干部提出的新要求。为此，自202223年开始，XX县区纪委结合省、市纪委关于在纪检监察系统实施以提高干部履职能力为核心的素质建设工程要求，不断加大对纪检监察干部的培训力度，坚持在实践中锻炼干部，在创新中提升干部，收到良好效果。 一、以教育培训为根底，优化干部知识结构，提高职业化和专业化水平 结合开展争先创优和素质建设工程活动，以优化纪检监察干部知识结构为目标，扎实开展教育培训工作。一是培训方案明确化。成立由县委常委、纪委书记刘杰任组长，两名副书记为副组长，各科室主任为成员的纪检监察干部培训工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责各项培训的组织管理工作。起草下发XX县区202223—2023年纪检监察干部培训方案，对培训的任务、目标、内容等做了详细的规定。从202223年开始，通过三年时间对全县纪检监察干部进行脱产培训，到达全县纪检监察干部的政治素质有新的增强，业务水平与工作能力有新的提高、执法执纪水平再上新的台阶，干部作风更加扎实的目的。二是内容设置合理化。在学习内容的设置上，既围绕中央的各项政策规定，又注意与纪检监察工作实际相结合；既紧贴县委、县政府中心工作，又着眼于纪检监察干部知识面的拓宽，学习内容涵盖了政治理论、 法律法规、上级各种文件精神、党风廉政建设正反典型案例、招商引资、公文写作等有关方面知识。三是业务培训常态化。建立纪检监察干部培训常态机制，确定培训目标，决定从202223年开始，每年安排三分之一左右的在职干部参加脱产培训，到2023年完成对全县纪检监察干部的培训任务。为保证目标实现，要求各单位按照培训总目标，制定本单位各年度的干部培训方案，并将培训任务落实到人头。目前，已先后有20余名委局领导和业务骨干参加了中、省、市纪委组织的各类业务培训；县纪委组织举办纪检监察系统业务培训4次，受训人员达600余人次，纪检监察干部年度参训率达20230％。四是集中学习制度化。在倡导机关干部自学的根底上，把每周五下午定为机关集中学习日，要求机关人员除极特殊情况外必须参加学习。为保证集中学习出勤率，实行集中学习点名制，并将学习出勤情况汇总后定期报送委局领导。建立学习活动记录制，由教育研究室负责对每一次培训情况进行详细记录，并与出勤登记表一起存档保管。五是活动形式多样化。结合在全县纪检监察干部中开展向王瑛、苗汝英、姜瑞峰等先进典型学习，广泛开展了“五个一〞活动，即，每月读好一本书、记好一篇笔记、写好一篇心得、开好一次体会畅谈会、树立一个标杆。活动开展以来，全县纪检干部共撰写心得200余篇，全部在各机关学习园地张贴，组织上报网络评论文章500余篇。 二、以实践锻炼为主题，挖掘干部自身潜力，增强解决实际问题的能力 坚持在实践中锻炼、考验和提高干部。一是开展每人讲一课岗位“大练兵〞活动。为此，专门制定关于在委局机关开展每人讲一课“大练兵〞活动的通知，对讲课人、讲课内容、讲课时间作出统一安排。授课分委局领导、科室主任和一般同志三个层面进行，授课时间要求一个小时以上，内容、形式不限，授课后， 由每位领导对讲课情况进行当场点评，机关干部进行探讨交流。到目前，已开展“大讲堂〞活动40余次，授课内容涉及纪检监察业务知识、人生感悟、工作经验、健康知识、历史知识、个人修养等各方面的知识。二是开展“树形象、展技能、提素质〞计算机实用技能展示活动。今年7月，组织对机关全体人员进行了word、excel、ppt使用方法专题培训活动。并开展了“树形象、展技能、提素质〞计算机实用技能展示比赛。比赛共计70分钟，内容包括：文字录入，要求每人每分钟最低速率达80字以上，正确率为95%以上；word、excel、ppt制作，要求在规定的时间内完成相关题目。比赛结束后，将考试结果在机关统一张榜公布。三是开展“培树典型〞观摩拉练活动。观摩拉练活动分为培树典型和现场拉练两个阶段。首先由各科室及纪工委根据自己的业务开展情况，培树2个以上示范典型，统一上报到办公室。由办公室统一安排时间并确定观摩行走的线路，明确观摩的具体内容和先后顺序。之后组织由机关书记、监察局副局长及各科室主任、纪工委书记组成的观摩拉练团，采取实地观看和听取经验介绍的方法进行现场观摩。按照活动安排，7月27日至29日组织了首场观摩，涉及行政权力监控机制建设、窗口亮化工程、公共企事业单位办事公开等13项具体工作。带动了纪检工作的全面开展。 三、以创新机制为抓手，增强干部内在动力和活力，激活干事创业的本领 良好的管理制度和工作机制是干好工作的前提，也是激发干部干事创业的有效途径。近年来，XX县区不断创新管理机制，营造了“人争先进、事争上游〞的良好工作气氛。一是实行目标管理考核制度。在机关内部实行目标管理，每年年初，围绕全县党 风廉政建设和反腐败工作任务，按照职责分工，将任务层层分解，把责任落到科室、人头。每年年底，对各科室工作进行量化考核，对表现突出、成绩显著的，在评先奖优方面给予优先考虑，并适当给予物质奖励。同时，对机关副科级以上实职干部严格实行平时工作实绩公示制度和年中、年末述职制度。二是推进干部轮岗交流制度。在内部交流上，实行纪工委、监察分局干部与县纪委、监察局机关干部交流使用制度。一年来，先后从纪工委、监察分局中抽调5名干部到机关科室锻炼，对5名科室主任和4名一般干部进行了科室轮岗交流，从而到达优化结构、提高效率、提升素质的目的；在外部交流上，委局机关先后向审计局、科技局等单位和部门交流干部6名，从农牧局、计生局、各乡镇调入干部20名。通过多层次、全方位的干部交流，不仅激发了机关干部的工作热情，而且为纪检监察干部