关于加强基层青年员工作风建设汇报材料青年是最富有活力的一批社会群体，大至一个国家，小至一个单位，青年兴那么百业兴，青年强那么诸事强。因此，对于基层农发行而言，青年员工的作风建设尤为反映单位行风的广度和深度，关乎行业形象，影响未来开展。目前，不少地方的青年员工不是从农金部门别离出来的，就是从大专院校毕业分配的，要么就是直接从社会上招聘而来的。队伍来源渠道的多样性决定了成份的复杂和作风参差不齐，就作风建设来说，突出表现了这样几个特点：一是上进动力缺乏。由于农发行成立时间较短，人员配备少，员工整体年龄结构偏大,青年员工相对较少,且各自担任岗位不同,有的甚至身兼多职。因此，在这样的气氛中，青年员工受心理趋衡因素影响，相对存在竞争意识不强，上进心缺乏等现象。二是深入实际工作不够。近年来，由于受社会各种不良思潮的影响，青年员工的世界观、价值观都产生了巨大波动，而农发行的政策性金融业务性质，必须要求员工不仅具备较高的政治素质、政策水平及业务能力，更要具备扎实工作作风，深入实际，才能搞好本职工作。由于理想信念的不坚决，使有些青年员工对农发行开展前途缺乏信心，对实行封闭管理，标准化操作认识缺乏，特别是在信贷管理方“面，对参与企业经营，实行渗透式〞管理认识不到位。青年员工在实际工作中外表看都已到位，实际上对工作的主动性不够，容易被外表现象所迷惑，工作不到位的现象时有发生。三是社会经验缺乏。年青员工涉世阅历浅，经验缺乏，锻炼时机较少及自身素质、教养等问题，使一些青年员工说话、办事不注意影响，于有形无形中伤害了各协作单位同志的感情，有损于农发行形象。有鉴于此，要强化青年员工的作风建设，必须从思想素质、工作作风、接人待物、人文环境等方面入手。当前尤其要注意采取以下三大对策。对策一：吸纳青年人才，补充新鲜血液。要改变基层支行员工年龄结构偏大，青年员工少的现状。就要在政策允许、合理、合规的前“提下，吸纳有才能、高素质的青年人参加农发行队伍。防止人才断“档〞、脱节〞，实现基层农发行人员结构的新陈代谢，增强青年员工的忧患意识和竞争意识。对策二：加强思想引导，树立理想旗帜。青年是人生中最重要的时期。青年人具有强烈的进取心和旺盛的求知欲望，善于接受新鲜事物，但又缺乏一定的分析、识别能力，容易被事物外表现象所迷惑。我国正处于社会转型时期，各式各样的文化思潮和价值观念蜂涌而“至，使青年人无所适从。因此，在这...
