全科医生培养与使用激励机制浅谈鹤壁市人民医院科教科耿红芳2018.08.10#住院医师规范化培训#全科医生转岗培训一全科医生培养途径#住院医师规范化培训（一）本科及以上起点的培训对象委培人员：其他非住培基地2018年招聘的拟从事临床医疗工作的本科及以上学历在职人员。“369人才工程”培训对象适当放宽入职年限要求。社会人员：2016年、2017年、2018年毕业拟从事临床医疗工作的医学类全日制本科生（仅限报全科）。住培招录对象要求（二）专科起点助理全科医生培训人员2018年应届毕业的临床医学专业三年全日制专科毕业，可以放宽到2017年，拟在或已在农村基层医疗机构从事全科医疗工作的人员（不含口腔、中医、中西医结合专业毕业生）。贫困地区农村基层医疗卫生机构人员优先招录。招录对象要求没有工作单位的简称为“社会学员”,有工作单位的简称为“委培学员”，委培学员需用人单位出具同意培训意见。被招收录取后，完成为期2年的全脱产助理全科医生培训。以上均不含各类在读研究生和中医、中西医结合专业毕业生。报考中医类别住培医师规范化培训有关事宜请咨询省中医管理局。2015年及以后入学的专硕研究生培养已经与住培内容与标准相衔接，原则上不予招收（不含7年制）。统招全日制专升本按本科生对待。说明：#全科医师转岗培训已获取执业医师证，但执业范围不是全科专业，可通过参加省级卫生计生委组织的为期1年全科岗位培训或全科转岗培训，培训内容包括1个月理论学习，10个月临床科室转岗，1个月社区实践（国家卫生计生委公布有培训大纲）。培训完后，经考试考核，取得培训合格证书。本人持已获得的执业医师证和省级以上部门颁发的全科专业岗位或转岗培训证，可将原执业医师证变更或加注“全科”专业，从而成为全科医生。二全科医生激励机制本科及以上起点住培对象（5+3）第一年人均收入不低于3万元。住培对象取得执业医师资格后，根据其临床工作能力，逐年适当增加补助，不断提高其收入水平。各类住培对象的收入水平应基本相当。激励机制：基层医疗卫生机构在临床师资队伍建设中，对经住院医师规范化培训合格的本科学历全科医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用等方面，与临床医学、中医硕士专业学位研究生同等对待，落实工资等相关待遇。激励机制：增加基层医疗卫生机构的中高级专业技术岗位比例，重点向经全科专业住院医师规范化培训和全科专业专科医师规范化培训合格的全科医师倾斜。本科及以上学历毕业、经全科专业住院医师规范化培训合...
