第1页共3页非公企业党员教育思考宏泉集团是一家以现代效劳业为主，住宅开发为辅的民营科技企业，xx年3月成立党委，现有党员71名。针对企业党员的现实思想状况，我们紧紧围绕企业的经济开展，以建立党员教育的长效机制为抓手，积极探索非公企业党员教育的有效性和长效性的途径。一、建立党员教育的理论学习运行机制，推动学习型党员建设一是创新学习形式。针对思想教育枯燥乏味、学习浮在外表的问题，采取制定学习方案、明确学习篇目、集中学习、专题辅导、个人自学等“静态〞学习培训方式和组织党员到特殊教育学校过一次特殊的组织生活、开展双结对、献爱心活动、红色之旅、举行新党员入党宣誓仪式和老党员重温入党誓词仪式、瞻仰宋庆龄陵园、观看任长霞电影等“动态〞学习培训方式，设计有效的学习载体，多形式、多层次、多渠道地开辟学习教育途径。二是健全学习制度。坚持一级抓一级，建立全覆盖的学习机制，为培养学习型党员提供制度保障。所属4个支部建立和落实党员定期学习培训制度，使学习培训纳入制度化的轨道，确保广阔党员及时、长期、经常、有效地接受教育。三是突出岗位学习。人力资源部对员工、党员进行岗位技能培训，鼓励员工参加和本职岗位相关的资质证书、提升学历水平的学习，并制定了相应的奖励规定。今年以来，开展了职业经理人培训，企业公文写作培训等6次集中培训。通过加强能力教育和岗位专业学习，增强了党员搞好工作，为企业经济开展作奉献的本领。二、建立党员教育的融入机制，激发党员的先进性意识一是建立适合企业特点的党员活动机制。组织党员开展“守纪之星、道德之星、效益之星、智慧之星、合作之星〞的“五星奖〞竞赛活动，变过去单一的劳动竞赛为集科技创新、精神文明和公民道德教育为一体的综合性竞赛。为党员过政治生日，开展“知荣辱，讲文明，迎世博〞的主题实践活动，组织党员第2页共3页与启星学校的学生结对子，带残障儿童到上海动物园进行一日游，积极参加居住社区义工活动，不断增强党员政治责任感和荣誉感。注意培养优秀分子入党，每年开展新党员3-4名，多数被提拔到重要岗位，成为企业开展的中坚力量。二是建立联系和效劳群众的有效机制。建立健全工、青、妇群众组织，依托工会率先在民营企业建立“职工董监事会〞制度，接纳职工代表进入董监事会；与经营者签订集体合同，从制度上维护职工的合法权益；设立“总裁信箱〞，倾听群众的呼声，为群众排忧解难；企业的一切涉及员工切身利益的规章制度均向员工...
