第1页共4页政务商务工作汇报省人事厅、编委办依托网络载体扎实推进政务公开省人事厅、编委办按照中办国办、人事部和省政府的要求，遵循合法、及时、真实、全面、公平和便民的原那么，把政务公开作为人事编制管理工作的一项“刚性〞制度，以“人事编制网〞建设为突破口，健全规章制度、完善公开载体、丰富公开内容，不断拓展政务公开领域，保障了公民、法人和其他组织对人事编制工作的知情权、参与权和监督权，提高了依法行政水平。一、把实施电子政务作为政务公开的突破口。省人事厅、编委办把电子政务建设放在战略地位考虑，把建设电子政务作为政务公开的突破口。一是加强对行政权力的监督和制约。把政务公开作为监督的前提，利用网络技术提高工作透明度，拓展公众对行政机关的监督渠道。坚持主观上积极公开与客观上创新公开方式相结合，使监督贯穿于人事编制工作全过程，将行政权力运作置于“阳光〞之下。二是满足群众的知情权和参与权。对人事编制开展和改革的重大问题、涉及人才切身利益的问题等通过电子政务手段来实现公开，为群众获取人事人才信息提供快捷通道。三是建立“阳光操作体系〞。除涉及国家秘密事项外，都向社会发布，做到规那么公开、过程公开、结果公开，标准和完善对解决群众关心的突出问题的监督，向群众公开效劳承诺、收费工程和标准等，促进政风行风建设。二、创立政务公开网络载体。x年前，省人事厅、编委办没有自己的门户网站，也没有实现与省政府门户网站有效连接，人才中心、外国专家局、考试中心及其他企事业单位网站各自分设，内容单一，网站之间缺乏有效的信息共享，网站市场效劳覆盖面窄、效率低，不利于政务信息公开。对此，省人事厅、编委办积极努力，在省电子政务建设领导小组办公室的指导下，以“专业、协同、联动、配合、精干、高效〞为目标，依托全省政务专网和通信公网，与省通信公司合作，于x年9月26日开通了“XX省人事编制信息网〞，建设了一个多层次、全方位、开放式、智能型、覆盖全省各级人事编制部门的信息网络系统。第2页共4页网站立足实际工作需要，效劳社会公众，建成了“网上人事厅〞、“网上编委办〞和“龙江人才家园〞。政务网站用于信息发布，提供普遍效劳，塑造政府形象；效劳网站用于提供差异化效劳，建立运营体系。通过不断推进资源共享和效劳贯穿，共建统一的网上人事编制管理与企事业单位人才交流的互动效劳平台，构建多元化的人才效劳体系。网站开通以来，取得了良好的社会效益。截止到x...
