分享
2023年在区“基层减负”工作会议上讲话.docx
下载文档

ID:1134632

大小:19.65KB

页数:4页

格式:DOCX

时间:2023-04-18

收藏 分享赚钱
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,汇文网负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
网站客服:3074922707
2023 基层 减负 工作会议 讲话
在区“基层减负〞工作专题会议上讲话   在区“基层减负〞工作专题会议上的发言材料   今年以来,xx县深入贯彻关于为基层减负的重要指示批示精神,坚决落实党中央“基层减负年〞决策部署,严格落实区党委基层减负20条措施,坚持问题导向,深挖根源、狠抓整改,取得了阶段性成效。   一、工作落实情况   (一)提升政治站位。坚持把解决形式主义突出问题为基层减负作为一项政治任务,县四套班子会议专题研究讨论“基层减负〞系列文件精神,在全县范围内传达学习贯彻20条措施,并制定印发落实方案,坚持一把手亲自抓、负总责,成立思想政治建设和干部鼓励、文山会海整治、督查检查和问责监督、宣传通报4个工作组,由4名县委常委牵头,统筹协调推进,形成常态机制,确保工作不偏向。坚持以上率下,从县委常委班子和县直机关做起,持续开展作风整顿活动,深入摸排乡镇、单位印发文件、召开会议和督查检查考核情况,查找根源、抓实整改,不让形式主义、官僚主义“变身〞“隐身〞。   (二)整治文山会海。严格报文程序,严格整顿多头报文、越级上报问题,明确要求各部门(单位)、乡镇职责范围内的常规工作不必请示报告;未经县委、政府批准,各部门(单位)不得向乡镇党委、政府发布指示性公文或要求报文;发扬“短实新〞文风,县委、政府印发的政策性文件不超过10页。截至目前,“两办〞印发重点精简文件xx件,较2023年同期xx件减少xx件,同比下降xx%。对于会议能不开那么不开、能并那么并、能简那么简,倡导少开会、开短会、开解决问题的会、开务求实效的会,以视频会议、实地查看等形式解决问题、推开工作。截至目前,召开县委、政府会议xx场,较2023年同期xx场减少x场,同比下降xx%;坚持多开“组合会〞,套开会议xx次,整合会议xx场,切实减轻了基层干部会议负担,提高了会议质量。   (三)精简督查检查。持续加强对督查检查考核的监督管理,全力确保2023年对乡镇、村(社)、企业、学校督查事项减少90%以上。进一步整合考核工程,突出察实情、看实绩、比实效,轻痕迹管理,确定xx县2023年督查检查考核事项x项,形成xx县2023年督查检查考核年度方案,增强考核考评的针对性和精准性,着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题,把基层干部从“材料〞和“迎检〞中解放出来。今年以来,全县开展各类督查检查x次,与去年同期xx次相比,同比下降了xx%。   (四)强化监督管理。出台容错纠错实施细那么,对容错条件、容错方式、免责减责、改错方式等予以明确界定,为担当者担当、为负责者负责。加大不实举报调查复核、公开澄清力度,保护干部正当权益,促进干部担当作为。坚持注重实绩、注重基层、注重平时、注重关键,提拔基层一线干部xx人,占提拔重用总数的xx%。投入xx亿元强化基层建设,乡镇人头经费按照xx万元标准足额保障,按照xx职数配齐配强基层队伍,切实做好对干部政治上鼓励、工作上支持、待遇上保障、心理上关心。   二、存在的问题   认真总结分析,我们工作中还存在的一些问题和缺乏,主要表现为“四个风险〞:一是存在“松绑〞又“松懈〞的风险。开展基层减负工作中,干部监督管理上缺乏有效措施,特别是干部鼓励机制没有第一时间介入,个别干部甚至产生了“歇歇脚〞“喘口气〞的松劲儿念头。二是存在“减负〞又“减责〞的风险。基层自身仍存在职责定位不清,内生动力不强,担当作为不够,个别干部甚至以“减负〞为借口,不担当、不作为、甩包袱。此外,一些县直单位将不属于基层的责任摊派到基层,也反映出一些县直单位或干部不担当的问题。三是存在“不督〞就“不动〞的风险。在落实“基层减负〞工作中,存在将督查检查考核“机械合并〞“一刀切〞,抓落实满足于一般化、低要求,深入一线不够,聚焦质量抓督查推进缺乏,落实成效“打折扣〞。四是存在“去量〞又“去质〞的风险。少数同志缺乏与时俱进的学习力和优质高效的执行力,“本领恐慌〞突出,“推〞的现象依然存在,存在只完成“减量〞任务,而没有注重“增质〞。   三、工作打算   (一)严格减文控会。科学制定年度发文、会议方案,严格按照方案发文、开会。加强发文和会议统筹,严格审批程序,明确x类情形不予以党委文件发文,确保年内县级发文同比减少45%以上。严控会议数量、参会人员范围,科学合理设置会议议程,严格控制会议时间,提高会议质效,年内县级会议同比减少xx%以上。   (二)标准督导考核。严格按照xx县2023年督查检查考核年度方案进行督查检查考核,对未按程序报批擅自组织开展的,在全县进行通报。提升督查质量,整合督查力量,开展“组团式〞督查,确保一把尺子量到底。注重工作实绩,主要看工作实绩和干部群众评价,形成良好结果导向。   (三)落实鼓励机制。落实鼓励广阔干部新时代新担当新作为要求,年内提拔基层一线干部比例到达xx%以上,既做好松绑减压的“减法〞和“除法〞,又做好提质增效的“加法〞和“乘法〞,切实激发内动力、增添新活力、催生高效率、实现高质量。   总之,我们将以这次会议为契机,按照xx党委统一部署,紧盯形式主义、官僚主义这一关键症结,系统施策、精准发力,确保xx各级干部有干劲,更有“获得感〞。

此文档下载收益归作者所有

下载文档
收起
展开