高级工程师求职简历模板下载其实，高级工程师在工程界为技术专家或技术能手，在企业中发挥着无可替代的作用和很强的工作能力。那么高级工程师求职简历该怎么制作下面为大家提供高级工程师求职简历模板下载，欢送浏览!高级工程师求职简历模板下载猎头如何筛选简历查看简历根本信息硬性条件根据客户公司对该岗位的任职资格(性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面)，筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之内即可作出判断，对不符合硬性条件的迅速淘汰掉。软性条件每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言，假设22岁踏入社会，22;25岁处于开展的初期，心态也比拟急躁，跳槽率较高，26;30岁，属于开展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，31;35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速开展，追求高待遇，高职务。36;40岁，寻求独立开展的时机、创业。41岁以后一般追求事业的稳定。我们可以根据这个职业开展的特点进行对照，找准适合企业需求的简历。其他条件如待遇要求公司很难到达，这样的简历可以直接淘汰掉，再比方简历上应聘者的居住地址离公司较远，极不方便，比方客户公司在海淀上地，肯定不会通知住在通州、大兴等地的人来面试，除非公司提供住宿，或者对方愿意搬到公司附近住。查看简历工作内容工作内容对口性简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。工作时长与专业深度工作时间长短与专业的深度的符合情况，如发现简历中工作时间短，而实践的内容比拟精深，需要在面试时重点考察。跳槽频率查看简历中跳槽的频率，如果经常跳槽，那么其工作的稳定性比拟差。一般而言在一个公司3年以上为稳定，如果出现1年左右的次数有几次，那么根本可以判断这个人不稳定。空档期如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该在初期沟通时给予备注，说明原因。职位与工作内容匹配度如果你要招一个人力资源经理，而这个人力资源经理工作内容是做人事档案，买社保之类的纯事务性的工作，你要留神，这个公司的人力资源经理是否符合你岗位所要求的人力资源经理条件了。所属行业跨度一般而言，有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内，如果简历上行业跨度大，不具有相关性，那么可以看出此人职业定位模糊。区分简历真伪年龄与学历是否匹配当遇到候选人的高等教育入学年龄低于17岁或高于20岁的时候那么需要询问具体原因，例如是复读还是上学年龄早/晚等。这样可以更好的判断候选人的学历是否属于统招，进而判断...
