第1页共3页加强预备役军官人才队伍建设的思考加强预备役军官人才队伍建设的思考加强预备役部队建设，是党的十六大作出的重要战略部署。作为预备役部队建设的核心，建设一支高素质的预备役部队干部队伍，那么是贯彻落实十六大精神和“三个代表〞重要思想，实现预备役部队建设跨越式开展的关键环节和迫切要求。江泽民同志指出：“培养大批高素质的新型军事人才，是中国特色军事变革的重要内容，也是推进这一变革的重要保证，必须下大气力抓人才战略工程〞。预备役军官队伍作为国防后备力量建设的重要力量，要在推进中国特色军事变革的进程中有所作为，必须结合实际，在加强人才队伍建设上下功夫。一、加强对预备役军官队伍人才工作的选拔配备预备役军官是预备役部队干部队伍的主体，是部队各项工作的主要组织者和实施者。预备役部队肩负着“打得赢〞的使命，必须严格按照战斗力的标准，选准配强预备役军官队伍。当前，为适应信息化战争需要，一个十分突出的矛盾就是预备役军官队伍的科技素质尤其是信息素养与作战训练的要求不相适应。主要表达在：学历偏低、受训率偏低，文化知识“科技含量〞不够、信息化人才缺乏，这是制约预备役军官队伍信息化建设的“瓶颈〞。为此，在干部的选拔配备上，首先要严格控制来源。从预备役部队建设的实际需要出发，预备役部队干部，特别是各级军政主官应主要从作战部队和上级机关职能部门选配，确保他们的能力和经历与预备役部队的地位和需要相匹配。在保证预备役军官队伍中转业退伍军人占有适当比例的前提下，按照预备役军官法的有关规定，有方案地发动和遴选科研机构、高等院校和高新技术产业的专业技术骨干、学科学带头人编入预备役部队，担任相应的军事指挥和专业技术岗位职务，从源头上增强预备役军官队伍的科技素质。其次要标准选配程序。预备役部队现役干部的选配，通常应由预备役部队上报方案，由军区和省军区经认真考核确定候选人，最后下达命令。一般干部应结合公务员考核和执行重大军事任务，按照预备役任免规定的有关规定，会同地方组织、人事等部门进行选配。再次第2页共3页是加强对人才建设的统一领导。把培养人才、凝聚人才、用好人才作为加强预备役军官队伍建设的重要职责，制定配套措施，充分发挥牵头协调、组织指导，催促落实的职能作用。二、加强预备役军官队伍科技人才的引进和培养锻炼预备役部队干部，是在军地的结合处开展工作的，对他们的素质要求很高。加强预备役军官队伍人才建设最重要的是...
