1电力企业文化建设思考在调查中给我们的影像是××电力工会，始终坚持以人为本，充分发挥企业文化所蕴涵的感染力、渗透力、辐射力的特性，对内注重增强企业凝聚力，对外着力塑造企业形象，逐步形成了以“和谐、拚搏、创一流〞企业精神为灵魂，具有时代特征、电力行业特点的企业文化。借助企业文化所蕴涵的“内动力〞作用，使得××供电公司多年来的开展“状态〞、文化“神态〞和职工“心态〞内外和谐，经济实力、开展活力、文化魅力刚柔相济，实现了企业全面、协调、可持续的稳定开展，从而有力地推动了公司物质文明、精神文明建设的不断开展。近几年来，在内形成了很2多有效的文化建设载体，概括这些丰富多彩的载体，主要有以下三个方面：一是通过班组文化建设活动的开展，使企业精神在实践中内化为职工的自觉行动，为企业文化的提升起到了根底性的支撑作用；二是通过“党员三联三代责任区〞活动，使得党组织的整体功能得到了较好的发挥，有效发挥党组织在经济建设和文化建设中的战斗堡垒作用；三是通过开展群众性文体活动，构筑了具有供电特质的企业文化建设平台，进一步培育了职工的团队精神，展示了企业的良好形象。企业文化有别于社会文化，它必须始终融合于企业开展的每一个进程中，紧紧围绕企业中心工作，充3分运用好各种载体，就能为企业的经济运行营造良好的气氛，促进企业更快、更好、更健康地开展。展示企业良好形象打造出企业的文化品牌在调研中我们看到××电力工会从企业开展的高度充分认识加强企业文化建设的重要性和必要性，将此项工作列入企业开展的重要议事日程，从战略高度抓实抓牢；在运作上，确立符合企业特点的文化建设方案，结合各自实际，建立健全管理机制，制定出切实可行的实施举措。工会组织向职工进行思想政治教育，传播科学文化知识，提高技能与素质，开展丰富多彩的业余文化活动，工会组织贯彻落实“三个代4表〞重要思想，满足广阔职工多元化文化需求，为职工打造文化平台，是推动企业文化建设的一个重要载体；在工作中，坚持做到“四同步〞，即：企业文化建设与企业开展规划同步，与项目管理规划同步，与企业管理工作检查同步，与企业其它工作落实同步，该电力工会组织开展的丰富多彩的文化娱乐活动，“职工体能测试达标活动〞中，调动广阔员工参与创新企业文化建设的积极性，丰富员工的业余生活，增强企业的凝聚力与向心力。通过开展“学习一门新技术、提出一项新建议、创造一项新成果、推广一项新工艺、刷新一项...
