2023年工会工作总结及工作计划.docx

2023工会工作总结及工作方案 　 2023工会工作总结及工作方案 　 2023工会工作总结及工作方案 　 回忆今年的工作，虽然取得了一定的成绩，但我们应该清醒地认识到离县委、政府和上级工会组织对我们的要求仍有较大的差距，今后工会工作的任务更具有艰巨性和复杂性。主要有：随着经济体制的深刻变革和职工队伍结构的不断变化，工会组建工作需要进一步探索、研究和加强;职工的维权机制需要进一步完善;工会干部的工作能力需要进一步提高等等。所有这些问题，我们都要在今后的工作中创造条件切实加以克服和改进，努力开创我县工会工作的新局面。为加快我县经济社会又好又快开展和构建和谐xx做出新的更大的奉献。 　 xx年工会工作的指导思想是：以党的十九大精神为指导，以深入学习实践科学开展观为契机，高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻落实科学开展观，团结发动全县广阔各族职工在推动科学开展、促进社会和谐中发挥主力军作用。认真贯彻落实地委、县委扩大会议和区总十大会议精神，紧紧围绕中心、效劳大局、依法维权、情系职工，努力营造和谐、稳定的劳动关系，为全县经济和社会各项事业的快速健康开展做出新的更大的奉献。 　 一、围绕xx县经济社会开展，团结发动广阔职工建功立业。一是要深入开展“当好主力军、建功‘十一九’、和谐奔小康〞主题竞赛活动。深化各类劳动竞赛，广泛深入开展各具特色的立功竞赛活动。二是要突出以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献〞为主题，广泛深入开展职工群众性科技创新活动，推动职工科技创新和创造创造。 　 二、切实维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系。一是要不断推进职工民主管理工作，加强与政府联席会议、劳动关系三方协商机制建设，加强沟通协调，积极表达职工意愿和工会主张。二是以劳动合同法、就业促进法等法律法规贯彻实施的有利时机，广泛开展学习培训、法律宣讲活动。三是要不断完善以职代会为根本形式的企事业单位民主管理制度，以提高职代会运行质量为根底,完善厂务公开、民主管理工作制度。九是要为职工大力做好事、办实事、解难事，积极参与以改善民生为重点的社会建设。以促进就业为目标，完善健全工会就业咨询、创业指导、技能培训、职业介绍一条龙效劳机制。继续开展好扶贫帮困送温暖活动及“金秋助学〞等活动。要不断加强困难职工帮扶中心标准化、标准化、制度化和网络化建设，促进帮扶中心与政府管理体制有机衔接。 　 三、深化职工素质工程，促进职工队伍全面开展。一是要以基层、一线为重点，以学习宣传党的十九大精神为主题，加强职工的宣传教育和思想引导。深入开展“讲文明、树新风〞等群众性精神文明创立活动。二是要不断深化“创立学习型组织、争当知识型职工〞活动。举办职工职业技能大赛，广泛开展技术比武、名师带高徒等活动，促进职工职业素养和专业技能的提升。三是要深入开展“抓典型、树正气〞活动。加大对劳模的宣传、关心、支持和帮助的力度，充分发挥劳模典型的典范标兵效力，营造全社会学习劳模、尊重劳模、保护劳模的良好气氛。九是要加强职工文化生活建设。精心筹备，广泛开展“三九〞、“九一〞及“十一〞等职工文化体育健身系列活动。 　 九、不断扩大工会组织覆盖面、增强工会组织凝聚力。一是要继续加强工会组建工作。进一步提高工会组建率和职工入会率及稳固率。重点加强非公企业、“两新〞组织中的工会组建力度。二是要深入贯彻企业工会工作条例。坚持“促进企业开展，维护职工权益〞的企业工会工作原那么，加强企业工会标准化、制度化建设，夯实基层工会工作根底。 　 九、强化工会自身建设，提高工会工作整体水平。一是要深入调查研究，推开工会理论创新、体制创新和工作创新。不断强化工会信息、督查、统计、信访等各项工作。二是要做好女职工工作。实现工会女职工组织同步组建，以“建功十一九，巾帼绘和谐〞为主题开展女职工建功立业活动。三是要强化工会经费收缴、资产管理和审查审计监督工作。加大工会经费收缴力度，确保工会经费依法足额收缴和稳定持续增长，健全工会资产监管体系，促进工运事业健康开展。九是要加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部能力水平。切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设，把工会组织建设成为学习型、创新型、效劳型的群众组织。 　 2023工会工作总结及工作方案 　 201x年是“十二五〞开展的收官之年，公司工会在公司党委和上级工会组织的领导下，在公司行政的支持及相关部门的配合下，认真贯彻落实公司工作方针，按照工会“效劳大局，突出重点，求真重效，力促开展〞的工作思路，认真贯彻落实公司十届一次职工代表大会文件精神，围绕公司打造“钻石〞企业的愿景，树立全局观念，强化效劳认识，在公司经济建设和改革开展稳定的大局中发挥了主动的作用。 　 现总结201x年公司工会工作如下 　 一、坚持各项制度，履行维权职能 　 1、成功组织了公司第十届职工代表大会，维护职工合法权益和企业利益。1月份，成功组织了公司第十届职工代表大会，选出了新一届公司工会委员会;表彰了优秀职工代表提案;对职工代表参与民主管理活动做了安排，公司工会随时接收、转递、督办职工代表提案，全年共收到职工代表提案86份。下发了关于开展创立“六型〞班组竞赛活动的通知，推进班组管理制度化、标准化、科学化和民主化建设。一年来，公司工会始终把坚持职工代表大会制度、实行厂务公开，作为维护职工合法权益的重点，201x年公司获省石化工会先进单位称号。 　 一年来，公司工会以加强制度化、标准化建设入手，以职代会为载体，及时反映职工心声，调动职工的主动性和创造性，为公司领导了解职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。会议听取和审议了公司工作报告、工会财务收支情况报告、公司经营业务费使用情况报告，介绍了关于公司九届五次职代会以来职工代表提案处理情况以及十届一次职工代表提案征集情况。 　 2、坚持民主评议公司领导干部制度。公司在职代会议开会时间间组织职工代表对公司领导进行了民主评议。民主评议结果上报集团公司。 　 3、坚持企务公开制度。201x年，通过职代会、职工常务代表会议、公司网站、OA办公平台、公司报纸、电视台等形式，对公司的年度方案、业务招待费使用情况、干部提职、供暖费的收缴、评选上报先进等进行了公开，接受广阔职工监督。 　 4、坚持职工提案反响制度。公司工会紧紧围绕企业的开展和职工普遍关心的问题，认真做好了职代会的提案征集、处理及反响工作。按照“归口办理〞的原那么，已根据提案所涉及的内容安排相关职能部门进行答复，为公司领导提供决策依据。 　 5、主动开展推开工资集体协商工作。按照省总、市总关于在企业开展工资集体协商工作的要求，公司工会主动推动此项工作，认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序， 201x年1月职代会通过了关于调整职工工龄工资标准及实行年度基薪奖励的方案，职工工资人均增长350元。 　 6、继续开展工会工作论文评选上报工作。收集上报工会及思想政治工作共4篇论文参评。其中获得一等奖1篇，二等奖3篇。 　 二、坚持开展劳动竞赛，促进生产平安工作 　 一年来，结合全年的施工生产任务，紧紧围绕公司重点工程的平安生产和经济效益的提高，深入持久地开展劳动竞赛活动。 　 1、加强劳动保护，深入开展“安康杯〞竞赛活动。1月份，对2023年度公司劳动竞赛先进集体和个人进行了表彰;3月份，下发了关于开展公司“五比一创〞劳动竞赛活动的通知和开展安康杯竞赛活动的通知;对201x年的劳动竞赛进行全面部署;4月份，公司荣获全国“五一〞劳动奖状;6月份，荣获全国“安康杯〞竞赛活动示范单位;在全公司358个班组广泛开展了“安康杯〞竞赛活动;6月份，配合组织了“平安生产月〞活动;3月份，公司还荣获河南省重点工程建设竞赛先进单位;“三八〞节前，对文明家庭、巾帼创新岗、优秀女职工等进行了表彰。 　 2、加强对劳动保护政策落实情况的监督。聘任了群众平安监督员41名，加强对劳动保护政策落实情况的监督;5月和11月份，分别参加了全国工会和省工会召开的推进职业健康监护管理工作经验交流会;年初，与公司医院联合组织了职工体检;6月份，组织了350名女职工参加的妇科病体检。组织了公司级以上劳动模范、“五一〞劳动奖章获得者的年度体检，为省、市劳动模范和“五一〞劳动奖章获得者办理了养老互助保险等，落实了先进人物的待遇;健全了公司劳动争议调解委员会，完善了制度与流程，受到集团公司干干净净企业验收组的高度评价。 　 3、继续开展了职工技术创新活动，3月份，对2023年上报的26项技术创新成果、工法、合理化建议、技术改造工程进行了认真评审，对选出的优秀成果进行表彰，鼓励职工岗位成才，提高素质;201x年公司技术创新立项52项;参与组织了公司机关管理人员职业化培训活动;对新入公司实习的技校生和大学生分四批进行了培训;为近年新进入领导岗位的领导人员编制了相关培训教材，利用黄昏时间进行了视频培训;10月份，组织了开封市探伤工职业技能竞赛;电焊工技术比武工作即将开展。 　 3、主动开展荣誉申报和首席员工评选工作。通过公司工会主动向国家、省、市推荐申报，使班组主动进取，个人奋勇争先，发挥典范示范作用。3月份，组织了公司首席员工评选工作，从23名候选人中选出8名首席员工，通过评比活动，鼓励技术工人坚守一线，苦练技能，岗位成才。 　 三、坚持“真困难、真帮助〞，做好帮困救助工作 　 201x年，在公司党委的领导下，公司工会高度重视帮困救助工作，各基层工会站在关心职工冷暖、促进企业和谐、稳定公司开展大局的高度认真履行职责。 　 1、开展送温暖活动。一年来，工会坚持重病住院探望、慰问制度，坚持元旦、春节期间开展送温暖活动，坚持对参加职工医疗互助的工会会员实施大病救助，坚持开展对单亲特困、工伤致残的职工家庭进行扶贫解困救助活动，坚持开展金秋助学活动。全年累计发放日常救助、扶贫解困、贫困助学、大病互助、遗属供养等资金58万多元，受益面达600人次。 　 2、对公司困难职工建立了电子档案。完善了困难职工档案，1月份，救助困难职工123人，金额5万元;对劳模、党员、归侨等特殊人群中的困难家庭给予了特别资助;6月份救助困难女职工14人，日常救助8人，金秋助学9人，共救助困难家庭62个;审核了职工遗属救助金发放人员，使救助金准确、公平发放;认真做好会员大病互助金的收取、管理、发放，共救助14人，9.42万元;继续开展了机关员工生日祝福活动。牵手成功红丝线2对。 　 3、认真做好亡故职工及遗属生活补助费的办理、复核、发放工作。年初，公司工会按规定对公司亡故在职职工的遗属开展了复核工作，分别对外邮和市内的亡故在职职工的遗属下发了复核通知，经复合退出供养5人，平均每月为123人发放抚恤金。 　 4、努力做好信访工作，营造一个稳定的开展环境。全年，接待工龄计算问题上访3人次;到市维稳办、军转办报告维稳情况各4次;与军转办协调公司退休军转干部补助金事项，涉及42人，已妥善解决;向集团公司书面报告了公司矛盾纠纷排查化解工作情况;与市、区法院协调完成了“两案〞人员生活救助金发放事宜;完成了“干干净净企业〞信访工作迎检资料，并一次验收合格。与市中级人民法院保持联系，为公司处理经济纠纷提供帮助。 　 四、坚持工会标准化建设，提高工会工作活力 　 一年来，工会在夯实基层根底工作方面不断下大功夫，不断推进工会工作标准化、制度化。 　 1、健全和完善工会管理的根底工作。加强工会组织建设，继续落实二三级工会主席季度考核制度，按季度对29个二级分会、80个三级分会进行综合考核;全年办理新员工入会234人，及时维护、更新会员台账;组织了“迎新春〞职工运动会、春节职工文艺汇演、“三八〞趣味运动会、跳绳比赛、女职工拔河比赛、“五一〞职工羽毛球赛、广场舞比赛、健步走活动、“国庆〞钓鱼比赛等文体活动，职工参加踊跃。职工活动中心常年对职工开放;加强对职工活动中心的管理，合理利用场地，减轻公司负担。 　 2、做好职工创先争优工作。公司工会认真开展“创立学习型企业、争做高素质职工〞活动，制定了具体可行的实施方案和措施。通