第1页共4页公务员局年度工作总结和明年工作思路2023年，在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的直接指导下，以科学开展观统领人事人才工作全局，积极实施“人才强县〞战略。一、2023年工作总结（一）推进载体建设，人才工作有新突破成立了XX县区专家效劳基层工作站。引进了5名省内知名专家，分别与县宏电电瓷电器、洁源城市生活垃圾无害化处理以及我县两家食品生产企业开展对接，取得了初步成效。成立了我县白樟镇农村实用人才效劳站。将重点突出农业技术推广员、生产能手、经营能手和能工巧匠四支队伍建设，纳入全县各乡（镇）、村的农村实用人才公共效劳网络。积极向市公务员局上报2023-2023年度我县紧缺急需人才引进，目前涉及3个领域，11个专业。（二）健全机制，公务员管理水平持续提升一是公务员考录工作有序推进。2023年招考政府系统公务员12名，及时对试用期满的23名新录用公务员进行考核、任职定级和登记。二是严格考核，鼓励先进。圆满完成2023年度政府系统副科级以下公务员及事业单位工作人员的考核工作，完成对2023年度考核优秀等次的49名公务员和连续三年考核优秀等次的16名公务员给予嘉奖和记三等功的奖励工作。三是加强面试考官队伍建设。选派3名干部参加公务员面试考官初任资格培训，充实我县公务员录用面试考官队伍。四是强化培训，提高素质。及时组织政府系统新录用的33名公务员参加市公务员初任培训；选派我局5名干部参加市“机关事业单位人事干部业务培训班〞学习，进一步提高业务素质和工作能力。（三）稳妥有序，人事制度改革继续深化一是完善事业单位公开招聘及人事调配工作。2023年委托市公务员局面向社会公开招聘事业单位工作人员20人；组织公开招聘医疗卫生机构卫生技术人员81人，有效缓解卫技人员紧缺现状；采取考试的方式，选聘2名效劳期满“三支一扶〞高校毕业生和4名2023年度退役士官充实到我县事业单位；采取考试和考核的方式，完成对县环境监察大队等六家单位自收自支人员转为全额拨款选第2页共4页聘工作，较好解决了因机构改革遗留的历史问题。办理各类人员调动手续57人，其中调往县外6人，从县外调入9人，进一步优化了人才结构，推进人才资源合理配置。二是深化工资收入分配制度改革。圆满完成了2023年度考核合格的政府系统机关工作人员年终一次性奖金、退休人员过节费、机关工作人员绩效管理奖等以及事业单位在职工作人员追加绩效总量审核工作；做好工资变动审批等日常管理工作，指导政府口机关事业单位对人...
