1学习型效率型机关建设心得参考范文时间：2023年x月x日当前，部队对机关工作反映最强烈的问题，就是“五多〞问题。以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，随意干预部队依法履职用权、越俎代庖、大包大揽等，这些不依法办事的现象和问题，造成基层工作忙乱影响工作的质量效益，制约了部队全面建设和科学开展。因此，各级各部门各单位必须把依法指导和开展工作作为改良机关工作的方法路径，确保“学习型、效率型〞机关建设的质量水平。一、依法指导和开展工作为建设“学习型、效率型〞机关提供思想引领法规制度具有标准、引导和约束等作用，强调依法指2导和开展工作，最终目的是为了提高工作的质量和效益。一方面，法规制度是建设“学习型、效率型〞机关的重要保障。法律法规是部队实践经验的结晶，反映了部队建设的特点规律，既有导向作用，又有标准作用，既是管理的依据，又是建设的标准。机关工作，无论是调查研究还是实践探索，法规制度都具有重要的指引标准作用，理应成为建设“学习型、效率型〞机关的重要理论依据。另一方面，依法指导和开展工作是建设“学习型、效率型〞机关的重要路径。机关人员经常变动，容易导致各项工作落实因人而变，从而影响工作质量和效率。只有切实树立法规意识，养成依法抓工作的思维方式，树牢法治权威而不是3个人权威，才能保持工作的标准性和连续性。建设“学习型、效率型〞机关，必须把法律思维根植于筹划工作、议事决策、组织执行的全过程，充分认清法规制度的严肃性和权威性，牢固树立依法办事的思维方式，防止工作盲目失范和忙乱。二、依法指导和开展工作是建设“学习型、效率型〞机关建设的客观需求坚持依法指导和开展工作，对建设“学习型、效率型〞机关具有重要作用。一是实施科学指导的客观需要。只有坚持依法指导和开展工作，使领导机关贯彻依法治军方针的行为模式跟上形势要求，达成具体化、操作化目标4才能保证各级依法建设、依法运转，实现部队科学开展和安全开展。二是确保工作质量效益的必然要求。有秩序才有质量，秩序就是效益。只有坚持依法指导和开展工作，全面落实法规制度，领导机关才能有效克服部队建设中存在的随意性大、标准意识差、职责不明、内部关系不畅等问题，有效控制和减少工作忙乱，建立正规的战备、训练工作和生活秩序。三是解决实际问题的有效举措。当前机关在指导和开展工作过程中安排过满、指标过高、要求过急以及在执行法规制度时以情代法、以罚代法等现象仍然存...
