学校中层干部竞聘方案（篇一）为进一步深化学校内部管理体制改革，提升学校管理效能，根据学校开展需要，依据xx区中小学校中层干部选拔任用管理方法，学校研究决定举行中层干部竞聘工作。具体方案如下：一、指导思想坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和“公开、公平、公正〞的原那么，构建竞争择优的用人制度，不断建设一支德才兼备的中层管理干部队伍。二、竞聘岗位设置三、竞聘条件1.认真贯彻执行党的教育方针、政策，有较强的法规意识、组织纪律观念和事业心。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨。2.具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，能认真贯彻上级和学校工作意见，能结合实际创造性地开展工作。3.清正廉洁，为人师表，作风民主、正派，办事公正，全局观念强，善于团结同志，群众威信高。4.具有竞聘岗位所需的管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备一定的文字功底和口头表达能力。5.身体健康，精力充分。6.工作3年以上（含3年），其中在本校工作满1年。7.竞聘中层正职的，应具有中层副职二年以上的经历。特别优秀的或者因工作特殊需要的，经区教育体育局同意后可以破格提拔。四、竞聘程序1.公布方案（6月21日）。向全校教职工公布关于竞聘学校中层干部工作的通知，通知文件在学校网站和qq群公布。2.个人申报（6月27日）。凡符合条件、有意竞聘者将中层干部竞聘报名表（见附表）电子稿发至学校办公室汤静老师，6月27日17：00报名截止。学校办公室汇总各管理岗位竞聘报名人员，按要求进行资格审查，学校行政会资格审查通过后，于6月28日12：00之前将竞聘人员名单在教师工作群内公布。3.竞职演讲（6月30日）。6月30日14。00，学校召开全体教职工大会，竞聘人员向全校教职工发表竞聘演说，每人演讲时间控制在3分钟以内。4.民意测评（6月30日）。全体教职工对竞聘人员进行无记名投票，作为组织部门考察的重要资料。5.组织考察。学校竞聘领导小组结合竞职演讲、民主测评和个人表现，从德、能、勤、绩、廉等方面对拟任职人员进行考察。6.公示、任命。考察合格者公示一周。公示到期无异议者，学校根据拟聘人员的个人特长和实际工作需要，进行重新分工。7.备案。填写学校干部任免审批表上报教育体育局。五、工作要求中层管理干部竞聘是我校政治生活中的一件大事，是公平、公正、公开地选人用人的一种新机制。请符合条件的同志对照标准，积极参与岗位竞聘。在竞聘中，要公平、公正竞争，一旦发现违规行为，直接取消竞聘资格。六...
