“平安培训就是要哪壶不开提哪壶〞“哪壶不开提哪壶〞，本意是说招待客人时提凉壶，让人喝凉水。后引申为说人家不爱听的话，做人家不喜欢的事。比方亮丑、揭疮疤等等。但在煤炭企业平“安培训工作上，笔者认为，我们的眼睛有必要盯住那些不开之壶〞，把工作的重点放到薄弱、关键环节上，只有揭其短，才能更好地弥补缺乏。“试想，如果一名职工在平安技术某一方面存在欠缺，可又没人来提这不开之“壶〞，认为只要没出过失，不出事故，就对其睁只眼闭只眼〞，置假设罔闻，听之任之，那么这个薄弱环节就会一直存在下去，隐患也会随之出现，离事故也就不远了。要知道，煤矿工人由于分布在不同岗位，工种繁杂，文化程度、年龄层次和“技术需求等各不相同。在平安技术培训时哪壶不开提哪壶〞，就要通过深入基层“调查研究，真正弄清楚职工之所想所需，了解职工的真实口味〞，从而有的放矢“地加旺火〞。培训部门要采取灵活多变的授课方式，因人而异、分类施教，量身“定做培训方案，有重点、分类别地聘请专业人员为职工授课，将那些不开之壶〞“烧得热气腾腾。同时，还要通过在全矿范围内广泛深入的开展职工技能大赛〞，“让职工在过关斩将〞中查缺补漏、找准缺乏，在赛中学，在学中练，在练中不断““掌握本工种的专业技能，使职工的平安技术素质壶壶都开〞，愿提哪壶提哪壶〞。
