新员工职业岗前培训员工能力专题培训.ppt

新员工培训 1、什么是职业？添加标题 职业是指在业人员从事的有偿工作的种类。添加标题“职”是指职位、职责，“业”是指行业、事业。添加标题“职业”包括三层意思：一是有工作，有事做；添加标题 二 是 有 收 入，且 是 合 法 收入；添加标题 三是有一定的生命周期（有时间上的连续性）和从业人员。职业具有时代性、经济性、连续性、知识性、技术性和规范性六大特征 什么是职业道德？职业道德，就是同人们的职业活劢紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活劢中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。简单点地说，就是在所从事的职业范围内必须遵守的规范。我国公民道德建设实施纲要提出了职业道德的基本内容，即“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”。为什么要提升职业道德素质？1.职业道德是从业者最基本的素质；从业者的职业道德如何，直接关系到一个企业的兴衰，特别是在关键岗位工作的人，更需要有很高的职业道德修养。没有职业道德就不具备迚入职场的资格；职业道德是每一个从业者在迚入职场乊前就必须具备的素质，没有职业道德这个最基本最起码的素质，从业者就不具备在职场打拼的资格。恪守职业道德是从业者的职责和义务；既然职业道德是规范职业行为的规范和准则，那么，作为一个从业者，恪守职业道德自当是最起码的职责和义务了。职业道德也是职场成功的基本前提；高尚的品德不但能够使人获得他人的好感，而且还是获得成功的重要条件。像坚守生命一样坚守职业道德。要像保护生命一样遵守职业道德，永进不要犯原则性错误。培训大纲培训大纲 第一章、下井须知入井前的准备。第二章、谢桥矿三违管理规定 第三章、安全管理二十条红线。第四章、集团公司较严重“三违”界定标准 第五章、谢桥矿较严重“三违”界定标准 第六章、谢桥矿一般“三违”界定标准 第七章、谢桥矿“不规范行为”界定标准。第一章、下井须知第一章、下井须知入井前的准备入井前的准备 一、入井前的注意事项一、入井前的注意事项 1、入井前，一定要睡足、吃饱、休息好。要精神饱满、入井前，一定要睡足、吃饱、休息好。要精神饱满、神志清醒，保持精力充沛。神志清醒，保持精力充沛。2、入井前，绝对不许喝酒。否则神志不清、精力不集中，、入井前，绝对不许喝酒。否则神志不清、精力不集中，在井下行走、乘车及作业时容易出差错，以至酿成事故。在井下行走、乘车及作业时容易出差错，以至酿成事故。3、严禁携带烟草和点火物品入井，如香烟、火柴、打火、严禁携带烟草和点火物品入井，如香烟、火柴、打火机等。机等。4、入井前要穿好工作服、胶靴（或劳保鞋），脖子上围、入井前要穿好工作服、胶靴（或劳保鞋），脖子上围条毛巾。严禁穿化纤衣服入井，防止产生静电。条毛巾。严禁穿化纤衣服入井，防止产生静电。5、入井人员必须戴安全帽和矿灯，并且随身携带好自救、入井人员必须戴安全帽和矿灯，并且随身携带好自救器。器。6、严禁携带电子手表入井。、严禁携带电子手表入井。二、正确使用矿灯二、正确使用矿灯 1、领到矿灯后，要检查矿灯是否完好，若发现问题应要求灯房人员及时修复或更换。2、经检查确无问题后，入井前要把矿灯佩戴好，不要提在手里，灯盒用灯带串好扎在腰间，灯头帽钩插在安全帽上。3、要爱护矿灯，严禁在井下随意拆卸、敲打、撞击矿灯，以免产生电火花引起瓦斯或煤尘爆炸事故。4、不得手提灯线甩动灯头，以免损坏灯线。5、升井后必须立即将矿灯交回灯房，以便及时充电。如因工作需要连班时，必须换灯。6、使用中如果发生故障，交灯时应主动向灯房人员说明。三、正确乘罐三、正确乘罐 1、上下井时，要遵守井口、井底的管理制度，在指定地点等候，待罐笼停稳后，排队按次序上下罐笼。不得拥挤抢上，防止掉入井筒发生意外事故。3、乘罐时，要服从井口把钩人员的指挥，自觉接受井口检查人员（交窑人员）的检身和清点。4、人员进入罐笼后，严禁在罐笼内嘻戏打闹；身体各部位和随身携带的工具物品不准露出罐外，且一定要把携带工具、小型材料捆扎牢固，防止掉入井下，对随身携带的有尖刃的工具一定要包好、绑牢或装入特制的保护套内，防止碰伤自己或他人。5、开车信号发出前，必须将罐门和防护链挂好。开车信号发出后，或罐笼尚未停稳及未发出停车信号前，乘人不得打开罐门，严禁进出罐笼。6、职工上井或下井都先要经过副井上下口的安全门，乘罐时，必须等安全门打开时，方可进入。7、任何人员不准携带火药、雷管等易燃易爆危险品乘坐罐笼。如放炮人员、火工人员确需携带火药、雷管升井，炸药、雷管必须分开专罐运送，且其他人不许与其混坐。8、不准乘坐装有设备、材料和矸石车的同一层罐笼。四、安全行走四、安全行走 井下来往车辆很多，巷道宽度有限，光线较暗，还有很多机器设备和障碍等，存在很多不安全因素，所以井下行走必须注意以下事项：1、一定要精神集中，多注意来车辆，要注意听声音，前后多瞭望，随时防范突发情况。行走时更不能互相打闹。2、要走人行道一侧，不要在轨道中间行走。当遇到来往车辆通过时，要等车辆过去后再行走，以防跌倒撞车。3、如要横穿轨道时，要看清来往车辆，只有在没有车辆时才可横穿轨道，特别是横穿无极绳运输巷道时，要更加小心，防止被钢丝绳、地滚、导向轮等绊倒。4、横穿大巷，通过弯道、交叉口时都应做到“一停、二看、三通过”，随时注意来往车辆，在无车辆通过时，迅速通过。5、当行走到巷道较窄地段有车辆通过时，要迅速躲到巷道较宽或躲避硐内，等车辆过去后再行走。6、严禁乘坐皮带和蹬刮板。皮带输送机和刮板输送机不论是否开动，都不能在上面行走。7、在皮带输送机巷道中，行人必须从设置的过人桥上跨越皮带输送机，其他地点不得跨越。8、在兼作行人的斜巷行走，必须认真执行有关规定，与斜井上下口把钩工联系，严格遵守“行车不行人，行人不行车”的原则。9、跨越钢丝绳时要小心谨慎，不论何时都不要骑在钢丝绳上行走，通过弯道要走钢丝绳外侧。10、在巷道顶部有人维修工作的地点穿过时，要先同上面的人联系好，请他们暂时停止工作，然后再通过。11、严禁进入设有栅栏或挂有危险警告牌的地点和巷道，防止冒顶和有害气体伤人。12、风门是矿井重要的安全设施，行人通过风门后必须及时关闭，不得将两道风门同时打开。第二章、谢桥矿三违管理规定第二章、谢桥矿三违管理规定 一、总则一、总则 第一条 为进一步规范各级管理人员的管理行为和职工的操作行为，促进矿井安全生产，特制定本规定。第二条 各级人员在煤矿安全生产过程中违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为均属于“三违”行为。第三条 各级人员都有权利、有责任和有义务查处他人工作中出现的“三违”行为，有责任杜绝自身“三违”行为。第四条 对“三违”行为的查处是一项非常严肃的工作，必须认真对待，按规定程序和界定标准执行。第五条 在严反“三违”的同时，区别不规范行为与“三违”行为的查处，营造健康和谐的矿井发展环境。二、二、“三违三违”及不规范行为界定标准及不规范行为界定标准 第六条 集团公司严重“三违”20条红线界定标准及执行说明。（第三章）第七条 集团公司84条较严重“三违”界定标准。（第四章）第八条 谢桥矿较严重“三违”界定标准。（第五章）第九条 谢桥矿一般“三违”界定标准。（第六章）第十条 谢桥矿“不规范行为”界定标准（第七章）三、三、“三违三违”培训帮教培训帮教 第十一条 职工培训中心是“三违”人员教育培训的责任主体部门。第十二条 职工培训中心对“三违”人员培训帮教实行跟踪问效，闭合管理，不断提高培训的针对性和实效性。一般“三违”培训时间不低于3天，较严重“三违”培训时间不低于5天。分工种出卷，闭卷考试，不合格者延长培训时间，直至考试合格，方可发给结业证。第十三条“三违”培训规定（一）安监处及时向职工培训中心发布“三违”人员培训通知，职工培训中心负责落实，凡落实不到位造成“三违”漏培的，给予职工培训中心罚款500元/人次。（二）矿查“三违”人员学习通知单下发或自送“三违”报告单审签后，各单位必须立即停止“三违”人员的工作，并通知“三违”人员两日内到职工培训中心报到，无特殊原因“三违”人员不按期报到的，每推迟一天罚“三违”本人200元；审签后1周内未报到的，罚单位1万元。凡单位安排“三违”人员在学习报到前或学习培训期内工作的，给予单位罚款5000元/人、责任人罚款1000元；工作时发生安全事故的，在矿安全1号文的基础上加重处罚。职工培训中心及时通报处罚情况，每月汇总处罚明细报安监处执行。（三）“三违”人员学习报到前，本人必须到矿财务科交纳“三违”罚款；因清退原因等不参加培训的，由其单位代交罚款。（四）“三违”人员因清退原因不参加培训，造成帮教、培训流程不能闭合的，由单位提交清退报告，经市场化管理办公室签字、注销后，清退报告报送职工培训中心。（五）因工伤等原因不能及时培训的“三违”人员，其所在单位必须书面报告职工培训中心，待其伤愈后立即安排参加培训，否则罚单位党政负责人各500元，职工培训中心负责跟踪考核。第七章“三违”查处规定 第二十三条 矿查“三违”处理（一）一般“三违”处理 除进“三违”学习班学习外，年度内第一次罚款1000元；第二次罚款2000元；第三次，在册职工给予开除留用1年处分，劳务派遣工退回劳务派遣公司，市场化队伍职工清退出矿，其它驻矿单位不得录用。专业化队伍比照本矿单位拿出处理意见，函告其专业化公司执行。（二）较严重“三违”处理 年度内触犯集团公司较严重“三违”界定标准的，在册职工第一次罚款2000元，进“三违”学习班学习，第二次待岗3个月，第三次解除劳动合同；劳务派遣工第一次罚款2000元，进“三违”学习班学习，第二次退回劳务派遣公司；市场化队伍职工第一次罚款2000元，进“三违”学习班学习，第二次罚款2000元，清退出矿，其它驻矿单位不得录用。专业化队伍比照本矿单位拿出处理意见，函告其专业化公司执行。年度内触犯矿较严重“三违”界定标准的，第一次罚款2000元，进“三违”学习班学习，离岗培训1个月；第二次，在册职工给予开除留用1年处分，劳务派遣工退回劳务派遣公司，市场化队伍职工罚款2000元，清退出矿，其它驻矿单位不得录用。专业化队伍比照本矿单位拿出处理意见，函告其专业化公司执行。（三）严重“三违”处理 对触犯安全管理二十条红线人员及指挥他人触犯安全管理二十条红线的管理人员，在册员工一律解除劳动合同。劳务派遣工退回劳务派遣公司，工程承包单位人员予以清退，其它驻矿单位不得录用。专业化队伍比照本矿单位拿出处理意见，函告其专业化公司执行。（四）矿查“三违”的连带处罚 一般“三违”:是本矿职工的，对当班班长、分管或跟班副职各罚款1000元/人次，单位党政正职各罚款600元/人次，单位当月工资总额下浮1%/人次。市场化队伍职工，对当班班长及单位负责人各罚款1000元/人次，对督导员罚款200元/人次，对单位罚款3000元/人次。专业化队伍职工，对当班班长、分管或跟班副职各罚款1000元/人次，单位党政正职各罚款600元/人次，对单位罚款3000元/人次。较严重“三违”:是本矿职工的，对当班班长、分管或跟班副职各罚款2000元/人次，单位党政正职各罚款1000元/人次，单位当月工资总额下浮1%/人次。市场化队伍职工，对当班班长及单位负责人各罚款2000元/人次，对督导员罚款300元/人次，对单位罚款1万元/人次。专业化队伍职工，对当班班长、分管或跟班副职各罚款2000元/人次，单位党政正职各罚款1000元/人次，对单位罚款1万元/人次。严重“三违”:是本矿职工的，对当班班长、分管副职及单位党政正职各罚款2000元/人次，单位当月工资总额下浮1%/人次。市场化队伍职工，对当班班长及单位负责人各罚款2000元/人次，对督导员罚款500元/人次，对单位罚款2万元/人次。专业化队伍职工，对当班班长、分管副职及单位党政正职各罚款2000元/人次，对单位罚款2万元/人次。集团公司及矿较严重“三违”，月度内同一单位、同一类型达到3人次的，给予班（队）长、书记撤职处分，分管副职、党政正职行政警告及以上处分。集团公司严重“三违”，给予当班班长撤职处分，分管副职行