2023年双承诺双述职双评议双公开的内容.docx

双承诺双述职双评议双公开的内容 推行“双述职〞，增强责任感，破解基层党建工作外部压力不够的难题。要求基层党组织书记每年分别向上级党组织和群众述职，内容包括班子建设、党员队伍建设、党风廉政建设、承诺事项完成情况、党建创新以及经济社会开展等方面的工作。述职会上由基层党组织书记作述职报告。基层党（工）委书记述职，由县委派指导组到会指导，指导组代表县委接受述职对象述职；各党支部（党总支）书记述职，由基层党（工）委派员到会指导，并接受述职对象述职。 推行“双评议〞，扩大参与面，破解基层党建工作民主参与不广的难题。每年基层党组织书记述职结束后，分别召开群众评议会和上级党组织评议会。评议包括单项工作评定和对述职对象的综合评价，单项评定分为“好、较好、一般、差〞四个等次，综合评价分为“优秀、合格、根本合格、不合格〞四个等次。县委把述职评议结果与干部的任免使用和年度考核挂钩，对综合评价不合格票达三分之一以上的党（工）委书记将进行诫勉谈话，并认真分析其原因，确因工作不力的采取组织手段予以调整。各基层党组织召开群众评议会，参加人员为全体党员、局部效劳对象和群众代表，群众评议会上，上级党组织派指导组到场指导和监督。县委对各党（工）委书记的评议会，参加人员为县委委员、候补委员XX县区委党的建设工作领导小组成员；各党（工）委对党支部（党总支）书记的评议会，参加人员为全体党（工）委委员。活动开展以来，全县已有3名乡镇党委分管副书记因抓党建成绩突出而被提拔到正科级岗位任职，有1名乡镇党委书记因抓党建不力而被县委诫勉谈话。 推行“双公开〞，拓宽监督渠道，破解了基层党建工作监督渠道不畅的难题。公开基层党组织书记评议结果，公开基层党组织书记整改内容、整改措施和整改时限。“双评议〞结束后，上级党组织召开专题会议，就“双评议〞情况进行研究讨论，形成评议结果，向下级党组织书记和群众公开；下级党组织书记根据上级党组织反响的情况，精心制定整改方案，向上级党组织和群众公开整改内容、整改措施和整改时限，并填写基层党组织书记党建整改表报上级党组织备案。上级党组织对下级党组织书记的整改情况每月开展1次督查，催促其认真整改，直到群众满意。同时，在县有线电视台开设了“基层党组织书记谈党建〞专栏，定期对基层党组织书记进行采访，强化舆论监督。 第二篇：全乡开展“双承诺双公开双评议双考核〞活动考核方法（试行）xx乡在全乡开展“双承诺双公开双评议双考核〞活动 考核方法（试行） 第一章总那么 第一条根据进一步加强对关于在全乡开展“双承诺双公开双评议双考核〞活动的实施方案的贯彻落实，结合我乡实际，制定本考核方法。 第二条本考核方法适用于村“两委〞班子成员。 第二章“两委〞班子考评 第三条“两委〞班子考评根底分为20230分，包括民主测评和乡党委乡政府考核。得分计算公式如下： 考评得分＝民主测评得分×40％+乡党委乡政府考核得分×60％+加分减分 第四条民主测评 （一）民主测评内容 承诺履诺、党务政务透明度、工作实绩、工作作风、效劳质量及社会形象等内容。 （二）计分方式 民主测评主要由本村（居、社区）党员、群众（或群众代表）、“两代表一委员〞测评，根底分为20230分。 （三）民主测评方式 民主测评工作于当年6月、12月进行。民主测评工作由乡领导小组组织实施。 民主测评分为满意、较满意、根本满意、不满意，对应系数分别为1.0、0.8、0. 6、0。计分公式为。 得分＝（“满意〞票数×1+“较满意〞票数×0.8+“根本满意〞票数×0.6+“不满意〞票数×0）／有效票数×l00弃权票不计入有效票数。第五条乡党委乡政府考核 乡党委乡政府考核根底分为20230分。包括工作实绩分析评价考核和年度目标责任书落实情况考核结果，得分计算公式为： 乡党委乡政府考核得分＝工作实绩分析评价考核结果得分×50％+年度目标责任书落实情况考核得分×50％ （一）工作实绩分析评价考核方式为乡党委、乡政府领导班子、各业务部门负责人（或业务专干）打分，根底分为20230分，得分按照参加人数的平均分计算。 （二）年度工作目标确定依据为乡党委乡政府与村“两委〞签订的责任书内容 （三）计分方法为： 得分＝各项责任书得分之和÷责任书数 （七）考核工作由乡领导小组组织实施。考核前，将各村提供的目标完成情况进行公示。 第六条因工作成绩突出、有重大创新或出现较大失误，受到相关机构通报表彰或批评、黄牌警告、曝光的，每出现一项，对该村领导班子按以下方式在考核总分中加减分。 获党中央、国务院通报表彰，或作为典型经验在全国推广、在国家级主流媒体宣传报道，加5分；获国家部委或省委、省政府通报表彰、作为典型经验在国家部委所属系统或全省推广，加4分；获省主管部门或地委、行署通报表彰、作为典型经验在省主管部门所属系统或全区推广，加3分；获地区主管部门或县委、县政府通报表彰、作为典型经验在地区主管部门所属系统或全县推广，加2分；获县级主管部门或乡党委、乡政府通报表彰、作为典型经验在县主管部门所属系统或全乡推广，加1分。通报表彰以文件为依据，典型经验推广以文件或认定机构党政主要领导签字为依据，加分依据由各村在年终考核前向乡领导小组提供。 被党中央、国务院通报批评、黄牌警告或国家级主流媒体曝光的，扣5分；被国家部委、省委、省政府通报批评、 黄牌警告或省级主流媒体曝光的，扣4分；被省厅、地委、行署通报批评、黄牌警告或地级主流媒体曝光的，扣3分；被地区局、县委、县政府通报批评、黄牌警告或县级主流媒体曝光的，扣2分；被县级各部门、乡党委、乡政府通报批评、黄牌警告的，扣1分。通报批评、黄牌警告、曝光等事项由各村在年终考核前向乡领导小组报告，隐瞒不报，一经查实，在该村年度考核总得分中按应扣分的两倍分值进行扣分。 创新工作由各村在年度考核前申报，经审定后，按每项1分的标准加分。 被乡党委、乡政府问责的，按每项工作1分的标准减分。以上加减分的认定，由乡领导小组审定。同一事项按“就高不就低〞原那么加减分。第七条考核工程涉及“一票否决〞的按有关规定执行。第八条领导班子成员因违纪违法问题受到党内严重警告或行政记大过以上处分的，每出现1例，在领导班子年度考核总得分中扣2分；受到刑事处分的，每出现1例，在领导班子年度考核总得分中扣4分。 同一事项按“就高不就低〞原那么扣分。 第九条乡领导小组根据各村年度考核结果，按照最后得分进行排名。 第三章村干部考评 第十条村干部考评根底分为20230分，包括民主测评、年度工作实绩考核。得分计算公式为： 考评得分＝民主测评得分×40％+年度工作实绩考核得分×60％+加分减分 第十一条民主测评 （一）计分方式根底分为20230分。 （二）民主测评方式 民主测评工作于当年6月、12月进行，主要由本村（居、社区）党员、群众（或群众代表）、“两代表一委员〞测评。分为优秀、称职、根本称职和不称职，对应系数分别为1.0、0.8、0. 6、0。计分公式为。 得分＝（“优秀〞票数×1+“称职〞票数×0.8+“根本称职〞票数×0.6+“不称职〞票数×0）／有效票数×l00弃权票不计入有效票数。 第十二条年度工作实绩考核 （一）年度工作实绩考核根底分为20230分，计分公式为：支书主任得分＝班子年度工作实绩考核得分×80%+乡镇评分×20％ 其他村干部得分＝班子年度工作实绩考核得分×70％+乡镇评分×30％ （二）乡镇评分根底分为20230分。由乡党委、乡政府领导班子成员进行综合评价。评价等次分为优秀、称职、根本称职、不称职，对应系数分别为1.0、0.8、0. 6、0，乡镇评分等于根底分乘以对应系数。优秀等次不超过班子成员总数的15%。 第十三条因工作成绩突出、有重大创新或出现较大失误，受到相关机构通报表彰或批评、黄牌警告、诫勉谈话、曝光的，每出现一项，对负主要责任和直接责任的领导班子成员按以下方式在年度考核总分中加减分。 获党中央、国务院通报表彰，或作为典型经验在全国推广、在国家级主流媒体宣传报道，加5分；获国家部委或省委、省政府通报表彰、作为典型经验在国家部委所属系统或全省推广，加4分；获省主管部门或地委、行署通报表彰、作为典型经验在省主管部门所属系统或全区推广，加3分；获地区主管部门或县委、县政府通报表彰、作为典型经验在地区主管部门所属系统或全县推广，加2分；获县级部门或乡党委、乡政府通报表彰、作为典型经验在县级部门所属系统或全乡推广，加1分。通报表彰以文件为依据，典型经验 推广以文件或认定机构党政主要领导签字为依据，加分依据由各村在考核前向县考核办提供。 被党中央、国务院通报批评、黄牌警告或国家级主流媒体曝光的，扣5分；被国家部委、省委、省政府通报批评、黄牌警告或省级主流媒体曝光的，扣4分；被省厅、地委、行署通报批评、黄牌警告或地区主流媒体曝光的，扣3分；被地区局、县委、县政府通报批评、黄牌警告、诫勉谈话或县级主流媒体曝光的，扣2分；被县局、乡党委、乡政府通报批评、黄牌警告、诫勉谈话的，扣1分。通报批评、黄牌警告、诫勉谈话、曝光等事项由各乡镇在年终考核前向县考核办报告，隐瞒不报，一经查实，按应扣分的两倍分值分别对负主要责任、直接责任和分管纪检工作的班子成员进行扣分。 被考核对象个人受通报表彰或批评、诫勉谈话、曝光的，按以上方式在本人的考核总分中加减分。被县委、县政府问责的，按每项工作1分的标准减分。 以上加减分的认定，由县考核办提出初审意见，报考核领导小组审定。 同一事项按“就高不就低〞原那么加减分。第十四条以下人员按以下方法进行考核： 兼任两个或两个以上职务的，根据其担负主要工作的职务进行考核。 挂职的干部，纳入考核，只计分不评定等次。 因公学习、外派挂职、公派出国等原因离岗超过考核年度半年的，根据其表现确定等次，不进行排名。 病、事假累计超过考核年度半年的，不进行考核。第十五条乡领导小组以半年计算出被考核对象的最后得分。年终得分=半年考核得分×40％+年终考核得分×60％ 根据得分上下，进行排名，原那么上按15％、80％、4%、l％的比例，分别评定为 一、 二、 三、四等。 第十六条民主测评中，被考核对象的根本称职票和不称职票总数到达三分之一以上的，原那么上评定为三等；不称职票到达三分之一以上的，原那么上评定为四等。被考核对象受党政纪处分的，不得评定为一等，年度考核结果按有关规定办理。 第十七条被考核对象考核结果为一等的，在年度考核中定为优秀等次；考核结果为二等的，定为称职等次；考核结果为三等的，原那么上定为根本称职等次；考核结果为四等的，原那么上定为不称职等次。定为根本称职、不称职等次的，按有关程序进行问责或组织处理。 第十八条本考核方法自印发之日起施行。 第三篇：双创双争活动电视公开承诺我们以科学开展观为统领，以减轻纳税人负担、构建和谐征纳关系为重点，牢固树立效劳与管理并重的理念，以纳税人为关注焦点。根据税收征管法有关规定，我们向社会和广阔纳税人公开承诺： 为您依法履行纳税义务提供优质高效的效劳。为此，XX县区国税局实行“纳税效劳直通车〞，凡需要国税机关内部多个部门办理才能完成的事项，均由税务机关内部传递完成；您的涉