医院奖惩细则第一章总则第一条为了强化医院管理，保障医疗质量与安全，健全医院内部激励与监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。依据医院《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合工作实际，制定本细则。第二条医院职工必须遵守国家的政策、法律、法规，严格遵守医院的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需的业务知识和技能，团结协作，完成各项工作任务。第三条医院实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神奖励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、经济处罚为辅的原则。第四条本细则适用于医院各科室及全体职工。第五条本细则的解释与实施由人事科负责。第六条本细则中相关内容的执行方法：1、职能科室深入基层，监督检查，发现问题，调查核实；2、科室自查，缺陷上报；3、投诉问题，调查核实；4、上级领导、管理部门监督检查，发现缺陷；5、患者回访、满意度调查、公休座谈会反映问题，调查核实；6、信访反映缺陷，调查核实。第七条凡发生涉及本细则规定的问题，由涉及者所在科室提出书面自查意见及处理建议，上报人事科执行，处理结果装入本人考核档案。第八条本细则自下发之日起执行，原相关规定、制度与本细则有抵触的以本细则为准。第九条本细则面前，人人平等。第二章奖则奖励对象：各科室及个人。奖励方式：以精神奖励为主（如通报表扬、授予先进工作者、先进科室等），适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者，由医院积极向有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励；对受奖人的事迹在全院大会上宣布或通报、张榜公布，有关材料装入本人档案，作为晋职、晋升或考核聘用的依据。奖励时间：日常奖励和年终奖励相结合。奖励金额：100元—1000000元。奖励分类及标准：第十条先进集体奖：先进党支部、先进团支部、先进工会分会、先进科室等按医院相关规定予以评选和奖励。凡获得经国家、省、市有关部门评定的其它集体荣誉，国家级奖励10000元，省级奖励5000元，市级奖励1000元。第十一条先进个人奖：优秀党员、优秀团员、工会积极分子和先进个人及“十佳医师”、“十佳护士”等，按医院相关规定给予奖励(国家、省、市评选出的“先进工作者”，按上级规定100%匹配奖励)。第十二条科技成就奖：1、科研成果奖：凡...
