建设学习型党支部的内涵与意义——建设学习型党支部的内涵与意义科技开展处党支部党的十八大报告通过分析世情、国情、党情新变化给党的建设带来的新挑战，对党的建设主线进行了新的概括，指出要“建设学习型、效劳性、创新型的马克思主义执政党〞。党的建设是构筑国际一流研究所核心竞争力的重要内容和根底保障。作为型号与预研工程管理及经费管理为职责的机关，科技开展处提出了“争做学习型、效劳性、创新型新时期管理机关〞的党支部目标。以创立学习型组织为主线，以创先争优活动为载体，以宣传思想政治工作和企业文化建设为动力，以党风廉政建设为保证，以构建国际一流研究所为目标，不断加强和改良党建思想政治工作，努力把党组织的政治优势转化为推动开展的能力，效劳大局的能力和提供保障的能力，为实现研究所“十二五〞确定的开展目标提供坚强的政治保证、组织保证和思想保证。本文针对建设学习型党支部的定义、特征和内涵等方面内容进行了研究，结合科技开展处的职能特点，对目前存在的问题和解决措施进行了讨论。戴维oao加在建立学习型组织一文中认为，学习型组织是一个能熟练地创造、获取和传递知识的组织，同时也要善于修正自身的行为，以适应新的知识和见解。由此可见，学习型组织围绕的根本问题就是对知识的学习和把握，并把知识系统化地应用到组织建设和业务经营。学习型组织是要求一个组织能够持续不断地学习，以及运用系统思考的方法来从事各种不同的实验与问题的解决，进而增强个人的知识与经验并改变整个组织的行为，以强化组织变革和创新的能力。一、学习型组织是一种充分发挥人的主观能动性的组织与管理模式。学习型组织作为应运而生的管理创新的组织形式，适应知识经济时代的经营环境，具有以下鲜明特征。1、强调学习，与时俱进，适应能力强。在科技飞速开展、技术不断进步的今天，企业的原有的东西，比方经验等会迅速老化，需要不断推陈出新。在这种情况下，快速获得新知识的学习能力，与时俱进的能力就成为决定企业成败的关键所在。2、鼓励创新，同时允许失败。企业获取竞争优势开始于学习，并通过创新而实现，而创新不但需要前期投入，而且是一项高风险的活动。掌握某种知识和将这种知识转化为实际行动并创造出价值并不能完全等同起来，企业要鼓励创新，允许失败。3、敢于质疑，不断提问，多问几个为什么。在很多方面，思想的质量是学习型组织最微妙的一个层面。在这样一个组织里，员工不仅仅对问题的表象做出反响，而是...
